工伤回来上班原职位没有了，用人单位并非必须安排更高一级的职位，但应遵循合理调整的原则，确保劳动者的权益不受侵害。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然这些规定没有直接提及原职位没有后必须安排更高一级职位，但强调了用人单位应安排“适当工作”。
合理调整原则
- 能力匹配：用人单位在调整工伤职工工作岗位时，应充分考虑职工的身体状况、劳动能力以及原岗位的工作要求等因素。如果工伤职工能够胜任更高一级的职位，且该职位在工作内容、技能要求等方面与职工的能力相匹配，同时用人单位也有相应的岗位空缺，那么安排更高一级的职位是一种合理的选择。
- 协商一致：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在调整工伤职工工作岗位时，用人单位应与职工进行充分沟通，听取职工的意见和建议，尽量达成一致意见。如果职工同意接受更高一级的职位，那么用人单位可以依法进行岗位调整。
- 不得歧视：用人单位在调整工伤职工工作岗位时，不得因职工曾发生工伤而对其进行歧视或不合理调整。如果用人单位无正当理由拒绝安排职工回原岗位工作，也未提供其他合适岗位，而是擅自降低职工的工资待遇或解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法，职工有权依法维护自己的合法权益。
实际案例参考
在实际操作中，如果工伤职工原职位因各种原因（如公司业务调整、部门撤销等）无法继续存在，用人单位通常会根据职工的实际情况和公司的岗位需求，为职工安排其他合适的岗位。这些岗位可能是与原职位级别相当或略高的职位，也可能是与原职位性质不同但职工能够胜任的职位。如果用人单位安排了更高一级的职位，且该职位的工资待遇、工作环境等方面均优于或等于原职位，那么这种调整通常是合理的，也是符合法律法规要求的。
建议与措施
- 与用人单位沟通：如果工伤职工回来上班后发现原职位没有了，首先应与用人单位进行沟通，了解用人单位的岗位调整计划和安排。在沟通过程中，职工可以表达自己的意愿和诉求，争取获得合理的岗位调整。
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的工伤保险待遇和劳动权益，包括岗位调整、工资待遇、工伤复发治疗等方面的规定。如果用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果工伤职工在与用人单位沟通或维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
总之，工伤回来上班原职位没有了，用人单位并非必须安排更高一级的职位，但应遵循合理调整的原则，确保劳动者的权益不受侵害。如果职工对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解自身权益，必要时寻求法律援助。