工伤后公司能否安排轻活，取决于员工的工伤情况和公司的实际情况，但公司应依法为工伤员工提供必要的劳动保护措施和合理安排工作。

一. 工伤后的工作安排

1. 根据工伤情况安排：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，公司应根据员工的工伤情况和医疗机构的建议，合理安排员工的工作。如果员工因工伤导致身体功能受限，公司应考虑安排适合其身体状况的轻活或调整工作岗位。
2. 劳动保护措施：公司应为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工在工作中的安全与健康。对于工伤员工，公司更应关注其身体状况，避免安排可能加重伤情的工作。

二. 实际操作的考虑

1. 沟通协商：工伤员工应与公司进行沟通，明确自己的身体状况和工作需求。公司也应积极与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。
2. 公司实际情况：公司在安排工作时，还需考虑公司的实际情况，如岗位空缺、工作需求等。在不影响公司正常运营的前提下，尽量为工伤员工提供合适的工作安排。

三. 法律建议

• 我建议：工伤员工应了解自己的权益，如公司未能合理安排工作，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，为工伤员工提供必要的支持和帮助。

总结：工伤后公司能否安排轻活，需综合考虑员工的工伤情况、公司的实际情况以及法律法规的要求。公司应依法为工伤员工提供必要的劳动保护措施和合理安排工作，员工也应与公司进行积极沟通，共同寻找合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。