工伤期间公司安排轻松工作，员工是否可以复工，这主要取决于员工的工伤情况和医生的建议。
根据工伤情况判断：
- 如果员工的工伤并不严重，且经过治疗已经基本恢复，能够胜任公司安排的轻松工作，那么复工是可以的。这种情况下，复工不仅有助于员工尽快融入工作环境，还能减少因长期休假可能带来的心理负担。
- 如果员工的工伤较为严重，或者虽然经过治疗但尚未完全恢复，此时复工可能会对员工的身体健康造成进一步的影响。在这种情况下，员工应该遵循医生的建议，继续休息和治疗，直到身体完全康复。
遵循医生建议：
- 无论工伤的严重程度如何，员工在复工前都应该咨询医生的意见。医生会根据员工的身体状况和康复情况，给出是否适合复工的专业建议。
- 如果医生认为员工尚未康复到可以复工的程度，员工应该严格遵守医生的指导，继续进行治疗和康复训练，以免因过早复工导致伤情加重或引发其他健康问题。
法律保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗救治和停工留薪待遇。如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 同时，员工也有权根据自己的身体状况和医生的建议，决定是否复工。单位不得强迫员工在身体尚未康复的情况下复工。
综上所述，工伤期间公司安排轻松工作，员工是否可以复工，需要综合考虑员工的工伤情况和医生的建议。在确保员工身体健康的前提下，可以适时地考虑复工。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。