在员工工伤恢复期间，公司一般不可以进行工伤减员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工伤保险条例》：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤恢复期间，员工的劳动关系和工资福利待遇应得到保障。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
《劳动合同法》：
- 用人单位不得在职工工伤期间解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在最需要帮助的时候失去工作。
- 劳动合同期满，若职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对工伤职工的保护。
二、应对措施
如果公司试图在工伤恢复期间进行减员，员工可以采取以下措施：
与单位沟通协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确表达自己正处于工伤恢复期，指出单位此时减员违反法律规定，侵害了自己的权益。
- 要求单位停止减员行为，继续按照正常流程保障自己的工资、福利待遇及劳动关系。
- 记录沟通内容和结果，以备后续可能使用。
收集证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗证明、诊断书、工伤认定书等文件。
- 收集单位减员的通知、邮件或其他形式的书面证据。
- 记录工资发放记录、社保缴纳情况等，以证明单位是否按法律规定执行。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备齐全相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。
- 劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可包括要求单位恢复劳动关系、支付工伤期间的工资福利待遇、补缴社保等。
- 在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。
三、特殊情况
虽然一般情况下公司不得在工伤恢复期间进行减员，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工严重违反公司规章制度，或者存在其他符合法律规定的解除劳动合同的情形，公司可能可以依法解除劳动合同。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
总结与建议：
面对工伤恢复期间的单位减员问题，员工应保持冷静和理智，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。首先尝试与单位沟通协商，若无果则依次采取收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在必要时提供证明。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。