结论：员工有工伤伤残等级，公司不能随意“系统正常减员”（即单方面解除劳动合同），否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。但特定情况下，公司可依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、公司不能随意解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》及相关规定，员工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，公司不能随意解除劳动合同。具体来说：
伤残等级较高：如果员工被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。此时，公司不仅不能解除劳动合同，还需承担支付伤残津贴等义务。
伤残等级较低但仍有劳动能力：对于五级至六级伤残的员工，根据《工伤保险条例》第三十六条，公司应安排适当工作，难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。在员工提出解除或终止劳动合同，或公司难以安排工作时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但在此之前，公司不能单方面解除劳动合同。
二、公司可以依法解除劳动合同的情形
尽管员工有工伤伤残等级，但在特定情况下，公司仍可依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
员工严重违纪：如果员工严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需有充分证据证明员工存在严重违纪行为。
员工不能胜任工作：对于七级至十级伤残的员工，如果经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。但此时公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公司经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，公司可以解除劳动合同。但需注意，经济性裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难等，且需遵循法定程序。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果公司违反法律规定，单方面解除与工伤员工的劳动合同，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
其他法律责任：如支付未支付的工资、加班费、社会保险费等。
四、建议
对于公司：在解除与工伤员工的劳动合同时，务必谨慎行事，确保符合法律规定。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
对于员工：如果公司单方面解除劳动合同，且您认为解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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