工伤骨折被鉴定为十级伤残后，员工是有可能减少工作量的，但具体能否减少以及减少的程度，需根据个人伤情、工作性质及单位安排等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的权益保障
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残员工享有相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。同时，单位应继续支付员工工资或伤残津贴，且不得随意解雇员工。在工伤恢复期间，员工有权获得必要的医疗和康复支持，这可能间接影响到工作量的安排。若员工因伤残导致身体机能受限，无法胜任原工作量，单位有义务根据实际情况调整工作安排。
二、伤情与工作性质的匹配度
可能无需减少工作量的情况：
- 如果十级伤残未对员工的关键身体功能造成明显影响，且工作对身体机能要求不高，如办公室文员、数据录入员等，员工可能无需减少工作量。
- 经过有效治疗和康复训练，员工身体功能基本恢复，能够胜任原工作，也无需减少工作量。
可能需要减少工作量的情况：
- 如果十级伤残导致员工关节活动度受限、肌肉力量减弱等，且工作对身体机能要求较高，如运动员、消防员、建筑工人等，员工可能需要减少工作量或调整工作岗位。
- 如果伤残部位与工作密切相关，如手部受伤的钢琴演奏者、腿部受伤的驾驶员，即使伤残程度较轻，也可能因影响关键操作而需要减少工作量或暂时休息。
三、实际操作中的建议与措施
进行医学评估：
- 建议员工首先进行详细的医学检查，了解伤残的具体情况和恢复程度。医学评估结果将为后续工作安排提供科学依据。
与单位沟通：
- 根据医学评估结果，员工应与所在单位进行沟通，共同商讨合适的工作安排。单位应根据员工的实际情况，灵活调整工作量或工作岗位，确保员工能够胜任工作并保障其健康。
关注心理状态：
- 伤残事件可能给员工带来心理创伤，影响工作状态。员工应关注自己的心理状态，及时寻求专业心理辅导，帮助调整心态，尽快回归正常工作和生活。
四、可能的法律后果
- 如果单位未根据员工伤残情况合理调整工作量或工作岗位，导致员工身体状况进一步恶化或无法胜任工作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应积极配合单位的工作安排，尽力恢复身体功能，提高工作能力，以减少因伤残对工作造成的影响。
总结来说，工伤骨折被鉴定为十级伤残后，员工能否减少工作量需根据个人伤情、工作性质及单位安排等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议员工首先进行医学评估，然后与单位进行沟通协商，共同商讨合适的工作安排。如有需要，员工也可以随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和支持。