九级工伤的劳动者，在符合一定条件下，是可以要求减少工作量的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，或者存在其他影响劳动能力的情形，用人单位应当根据工伤职工的实际情况，安排适当的工作。对于九级工伤的劳动者而言，如果其因工伤导致身体机能下降，无法胜任原工作岗位的工作强度，那么根据法律规定和公平原则，劳动者有权要求用人单位减少工作量或者调整工作岗位。
二、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和工伤情况，提出减少工作量的请求。
- 在协商过程中，劳动者可以提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以支持自己的请求。
申请劳动能力复查鉴定：
- 如果劳动者认为自己的工伤情况有所变化，或者对之前的劳动能力鉴定结论有异议，可以申请劳动能力复查鉴定。
- 根据复查鉴定的结果，劳动者可以进一步与用人单位协商工作量的调整。
寻求劳动争议调解或仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的请求是合理的。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 劳动者在提出减少工作量的请求时，应当保留好相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以备不时之需。
遵守程序：
- 劳动者在申请劳动能力复查鉴定、劳动争议调解或仲裁时，应当遵守相关的程序规定，确保自己的请求能够得到及时、有效的处理。
合理预期：
- 劳动者应当对自己的工伤情况和身体状况有合理的预期，不要提出过高的要求。同时，也要做好用人单位可能不同意减少工作量的心理准备，并考虑通过其他途径（如调整工作岗位、获得经济补偿等）来维护自己的权益。
总结与建议：九级工伤的劳动者在符合一定条件下，是可以要求减少工作量的。在实际操作中，劳动者应当与用人单位进行协商，并提供充分的证据来支持自己的请求。如果协商无果，可以考虑申请劳动能力复查鉴定、劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。