不是工伤的情况下，一般不能直接以非工伤为由要求公司减免工作量，但可以根据具体情况与公司协商或依据其他法律规定提出合理诉求。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定与工作量调整的直接关联性角度

工伤认定是确定员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法应享受工伤保险待遇的程序。其核心在于判断伤害是否与工作有直接因果关系。而工作量调整通常基于公司的生产经营需要、员工的工作能力、岗位性质等多种因素。非工伤并不直接构成要求公司减免工作量的法定理由。因为工伤认定与工作量调整在法律上属于两个不同的范畴，没有直接的因果联系。例如，员工因个人原因（如家庭事务、健康问题但非工伤）导致工作效率下降，公司一般不会仅因这些非工伤原因就减免其工作量。

从协商调整工作量的角度

虽然非工伤不能直接作为要求减免工作量的法定依据，但员工可以与公司进行协商。如果员工因非工伤原因（如身体不适但未达到工伤程度、家庭突发状况等）确实难以承担当前工作量，可以主动与公司沟通，说明情况，提出调整工作量的请求。公司出于人性化管理和员工关怀的考虑，可能会根据实际情况进行适当调整。比如，员工因长期加班导致身体疲劳，虽未构成工伤，但向公司反映后，公司可能将其部分工作分配给其他同事，以减轻其负担。不过，这种调整是基于双方的协商一致，公司没有法定义务必须满足员工的要求。

从其他相关法律规定角度

在某些特殊情况下，即使不是工伤，员工也可能依据其他法律规定要求调整工作量。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有获得劳动安全卫生保护的权利。如果当前的工作量对员工的身体健康造成了潜在威胁（如长时间高强度工作导致员工出现身体不适症状，虽未达到工伤标准），员工可以以此为由要求公司调整工作量或改善工作条件。另外，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，根据相关法律法规，公司应当给予适当的照顾，可能包括调整工作量等。比如，怀孕的女员工可能因身体原因无法承担过重的工作量，公司应根据实际情况进行合理安排。

建议：如果你因非工伤原因希望公司减免工作量，首先可以尝试与公司进行友好协商，说明你的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。如果协商无果，且你认为公司的工作安排违反了相关法律法规（如侵犯了你的劳动安全卫生保护权利等），你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。