工伤致残后，您确实有权申请减轻劳动强度。这是基于您因工伤导致身体机能受损，可能无法再适应原有工作强度的实际情况，法律对此给予了相应的保护和支持。
法律依据与申请流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，如果因伤残导致劳动能力下降，无法从事原工作，有权要求用人单位调整工作岗位或减轻劳动强度。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免其因身体原因无法胜任工作而遭受不公平的待遇。
申请流程：
- 提出申请：您应首先向用人单位提出书面申请，说明因工伤致残导致无法从事原工作，请求调整工作岗位或减轻劳动强度。申请中应附上工伤认定书和伤残等级鉴定书等相关证明材料。
- 用人单位审核：用人单位在收到您的申请后，应进行审核。如果认为您的申请合理，应与您协商调整工作岗位或减轻劳动强度；如果认为您的申请不合理，应说明理由并拒绝调整。
- 劳动能力鉴定委员会复核：如果您对用人单位的决定不服，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请复核。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残等级和身体状况，评估您是否适合从事原工作，并给出复核意见。
- 劳动争议仲裁或诉讼：如果经过复核后，问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
申请时的注意事项
- 提供充分证据：在申请过程中，您应提供充分的证据证明自己因工伤致残导致无法从事原工作。这包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗证明等相关材料。
- 与用人单位协商：在申请过程中，您应积极与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少争议和冲突，促进问题的顺利解决。
- 关注时效性：您应注意申请的时效性，避免因超过法定时限而丧失申请权利。一般来说，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内提出申请。
可能的法律后果
- 如果申请成功：用人单位将根据您的实际情况调整工作岗位或减轻劳动强度，并可能相应调整您的工资待遇。这是为了保障您的合法权益，确保您能够继续从事适合自己身体状况的工作。
- 如果申请被拒绝：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果仲裁或诉讼结果支持您的申请，用人单位将被迫执行调整工作岗位或减轻劳动强度的决定；如果仲裁或诉讼结果不支持您的申请，您可能需要继续从事原工作或考虑其他解决方案。
建议您在申请过程中保持耐心和理性，积极与用人单位沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助和支持。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。