若工伤未痊愈，单位安排轻快工作，你有权根据实际情况选择接受或拒绝，并可依法主张相应权益。具体分析如下：

1. 单位安排轻快工作的合法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，单位可安排适当工作，但需满足两个条件：
   

• 医疗合理性：新工作不得影响工伤康复（如原为重体力劳动，安排轻体力劳动需经医生确认）；
  
• 待遇保障性：新岗位工资不得低于原工资的80%，且需保留劳动关系。
  若单位未履行上述义务，你有权拒绝并要求恢复原待遇或主张赔偿。

1. 你的权利与应对措施
   

• 若接受新工作：
  
  • 要求单位出具书面调岗通知，明确岗位内容、薪资标准及医疗限制；
    
  • 保留工资条、考勤记录等证据，若薪资降低可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并索赔。
    
• 若拒绝新工作：
  
  • 若停工留薪期未满，可要求继续享受原待遇；
    
  • 若期满但医疗未终结，可申请延长停工留薪期（需劳动能力鉴定委员会确认）；
    
  • 若单位以此为由解除合同，可依据《劳动合同法》第四十二条主张违法解除，要求2N赔偿金。
    

1. 争议解决路径
   

• 协商：优先与单位沟通，明确诉求（如调整岗位、补发工资）；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付停工留薪期工资）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

建议：立即收集医疗证明、劳动合同、工资记录等证据，根据自身康复情况选择合适方案。若需进一步分析，可直接向我咨询具体操作流程。