针对您提出的事业单位职工因工伤有后遗症应享受的待遇问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，事业单位职工因工伤导致的后遗症，根据《工伤保险条例》及相关规定，是可以享受一系列工伤保险待遇的。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：

   • 工伤职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，均由工伤保险基金支付。
   • 若工伤职工需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助。

2. 伤残津贴：

   • 如果工伤职工因工伤导致伤残，并被鉴定为一级至四级伤残，那么他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

3. 一次性伤残补助金：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，还可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

4. 其他相关待遇：

   • 工伤职工如果需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用也由工伤保险基金支付。
   • 如果工伤职工需要异地就医或配置辅助器具，还可以享受异地就医交通、食宿费等待遇。
   • 对于因工伤导致生活不能自理的工伤职工，还可以享受生活护理费。

5. 退休后的待遇：

   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

6. 就业补助金：

   • 对于部分伤残等级的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，事业单位职工因工伤有后遗症可以享受的待遇是多方面的，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、辅助器具配置费、生活护理费、异地就医交通食宿费以及退休后的相关待遇等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，并帮助他们更好地融入社会。希望这些信息能对您有所帮助。