工伤员工能否要求调到轻松岗位，这个问题需要综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤后调岗的基本原则
工伤影响：
- 如果工伤导致员工的劳动能力发生变化，比如身体功能受限或需要特殊照顾，使得员工难以继续胜任原岗位的工作，那么员工有权基于自身健康状况和工作能力的变化，提出调岗申请。
- 工伤若导致员工不适应原工作强度、环境等，用人单位有责任结合员工的身体和劳动能力，协商调整至合适的岗位，以保护员工的权益。
单位责任：
- 用人单位在调岗时应确保新岗位与员工的劳动能力相匹配，且工资待遇不能不合理降低。
- 如果单位拒绝员工的合理调岗要求，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位履行调岗义务。
二、工伤后调岗的具体情形
合理调岗：
- 员工能够证明工伤对原岗位工作造成了实质性影响，如提供医疗证明、劳动能力鉴定报告等，此时单位应合理调整岗位。
- 如果单位有合适的轻松岗位，且该岗位与员工的身体状况和技能相匹配，同时薪资待遇等条件也合理，那么员工可以要求并有望获得调岗。
不合理要求：
- 如果员工提出的调岗要求不合理，比如要求调至远超自身能力或与工伤无关的岗位，或者单位已经没有合适的岗位可安排，且能够保障员工的工资待遇等权益不受损，那么单位有权拒绝调岗要求。
三、工伤后调岗的法律支持
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因工伤导致劳动能力部分受限，无法胜任原工作岗位的，用人单位应合理调整岗位。
- 如果单位拒绝合理调岗要求，员工可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：员工在工伤后应及时与用人单位沟通，明确自己的身体状况和工作需求，提出合理的调岗申请。
- 收集证据：员工应准备好相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据材料，以便在需要时证明自己的调岗请求是合理的。
- 了解法律：员工应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业人士。
综上所述，工伤员工能否要求调到轻松岗位取决于具体情况。如果工伤确实影响了员工的工作能力和原岗位的工作需求，且员工提出了合理的调岗申请，那么用人单位应予以考虑并合理安排。