核心结论：若工伤后单位安排加班导致后遗症加重或复发，能否找单位承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位强制加班且违反法律规定

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单位未经协商强制加班，或超时加班，导致工伤后遗症加重或复发，劳动者可主张单位承担侵权责任。

法律依据：

• 《劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
• 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

操作建议：

• 收集证据：如加班记录、医疗证明（证明后遗症与加班的因果关系）、与单位沟通记录等。
• 向劳动监察部门投诉单位违法加班行为。
• 通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 若单位未强制加班，但劳动者自愿加班后出现后遗症

若单位未强制加班，劳动者自愿加班后导致工伤后遗症加重或复发，单位一般不承担直接责任。但需注意：

• 若单位未提供必要的劳动保护条件（如未调整岗位、未安排合理休息），可能被认定为未尽到安全保障义务，需承担部分责任。
• 若劳动者未遵医嘱擅自加班，导致病情恶化，单位责任可能减轻或免除。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但“加班导致后遗症”是否属于“工作原因”需结合具体证据判断。
• 《民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

操作建议：

• 证明单位存在过错（如未调整岗位、未提供合理休息）。
• 咨询医生出具专业意见，证明加班与后遗症的因果关系。
• 通过协商或法律途径，要求单位分担部分责任。

3. 若单位已按工伤处理，但后遗症与加班有关

若单位已按《工伤保险条例》认定工伤并支付待遇，但劳动者认为后遗症加重与加班有关，可：

• 申请劳动能力复查鉴定：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。
• 主张民事赔偿：若能证明单位存在过错（如违法加班），可同时提起民事诉讼，要求单位赔偿超出工伤保险范围的损失。

操作建议：

• 及时申请复查鉴定，调整工伤待遇。
• 保留加班证据，证明单位过错。
• 咨询律师，制定诉讼策略。

总结

• 单位违法加班导致后遗症：可主张单位承担侵权责任。
• 自愿加班且单位无过错：单位一般不承担责任，但可协商分担。
• 已认定工伤但后遗症加重：可申请复查鉴定或主张民事赔偿。

提示：工伤赔偿问题复杂，需结合具体证据和法律程序处理。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。