核心结论：法院判决会结合具体情况，判断用人单位是否需支付双倍工资差额及是否应继续维持劳动关系，常见判决方向如下：

1. 若用人单位能证明已尽到诚信磋商义务，员工无正当理由拒签
   法院可能判决用人单位无需支付未签合同期间的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条的例外情形）。例如：用人单位在员工入职后第35天书面通知签订合同，员工以“合同条款不合理”为由拒绝，但无法举证条款违法，此时法院会倾向于支持用人单位。
   关键点：用人单位需提供证据（如书面通知、协商记录）证明已主动推进签约，且合同条款不违法。

2. 若用人单位未主动提出签订合同，或合同条款违法导致员工拒签
   法院会判决用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），且若员工主张解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。例如：用人单位拖延至入职第5个月才提签约，或合同中约定“员工离职需支付违约金5万元”（违法条款），员工因此拒签，此时用人单位需承担违法后果。
   关键点：双倍工资差额计算基数为员工应发工资，且用人单位需对“已尽义务”承担举证责任。

3. 若员工拒签后继续工作，用人单位未在1个月内终止劳动关系
   法院会视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条），用人单位需补签书面合同，且无权以“未签合同”为由解除劳动关系。例如：员工入职第2个月拒签合同，但继续工作至第8个月，用人单位此时以“未签合同”为由辞退，法院会判决违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
   关键点：用人单位需在员工拒签后1个月内书面终止劳动关系，否则丧失“无合同”的主动权。

实务建议：

• 用人单位应在员工入职后1个月内完成签约，若员工拒签，需立即书面终止劳动关系并留存证据；
  
• 合同条款需符合《劳动合同法》规定（如无强制服务期、违约金等违法条款），避免因条款违法导致拒签；
  
• 若员工拒签后继续工作，用人单位应尽快补签合同或书面确认劳动关系，避免被动承担法律责任。
  

如有具体案件细节（如拒签理由、用人单位操作流程等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析判决倾向。