核心结论：法院的判决会依据单位是否已尽到诚信磋商义务、员工拒签理由是否正当等因素综合判定，若单位无过错，一般不支持员工要求支付未签合同双倍工资差额的诉求；若单位存在过错，则可能需承担相应赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 单位已尽诚信磋商义务，员工无正当理由拒签
   • 单位无过错情况：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，单位在尽到诚信磋商义务（如多次通知、明确告知不签合同的后果等），员工无正当理由拒签的，单位可以终止劳动关系。此时，法院一般不会支持员工要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求。因为单位已经按照法律规定履行了相应义务，员工拒签行为导致合同未签订，责任在于员工。
   • 举例说明：比如单位在员工入职第20天就书面通知员工签订劳动合同，并详细说明了合同条款内容，员工以合同条款不合理但无法提供合理依据为由拒签，之后单位又多次与员工沟通协商，员工仍拒签。在这种情况下，单位在超过一个月后终止劳动关系，法院会认定单位无过错，不支持员工的双倍工资差额诉求。
2. 单位未尽诚信磋商义务，员工拒签有合理理由
   • 单位存在过错情况：如果单位在签订劳动合同过程中，未尽到诚信磋商义务，例如提供的劳动合同条款存在明显不合理、不公平的内容，如违法约定试用期、降低员工福利待遇等，导致员工有合理理由拒签，且单位在超过一个月不满一年的时间内未采取合理措施纠正或与员工进一步协商，那么单位可能需要承担相应责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，法院会支持员工要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求。
   • 举例说明：单位提供的劳动合同中约定员工试用期为6个月，而根据法律规定，该员工所在岗位的试用期最长只能约定2个月，员工以此为由拒签合同，单位在超过一个月后仍未修改合同条款并与员工签订，那么员工要求单位支付双倍工资差额，法院一般会予以支持。
3. 员工因单位不签合同外的违法行为拒签
   • 特殊情况处理：若员工拒签劳动合同是因为单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由拒签合同，此时情况较为复杂。法院会综合考虑单位的违法行为与员工拒签合同之间的因果关系。如果单位的违法行为是导致员工拒签合同的主要原因，那么单位不仅可能需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还可能需要承担因违法行为给员工造成的其他损失，如经济补偿金等。
   • 举例说明：单位长期拖欠员工工资，员工多次催要无果后，单位要求员工签订劳动合同，员工以单位拖欠工资为由拒签。在这种情况下，法院会认定单位的违法行为是导致员工拒签合同的主要原因，单位除了要支付双倍工资差额外，若员工以此为由解除劳动关系，单位还需支付经济补偿金。

建议：对于单位来说，在用工过程中要严格按照法律规定与员工签订书面劳动合同，尽到诚信磋商义务，避免出现违法行为；对于员工而言，如果单位存在过错导致合同未签订，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。