结论：员工工作两个多月拒签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于拒签的原因及后续处理方式。具体来说，需要分情况讨论用人单位和劳动者双方的责任与权益。
一、从用人单位角度分析
法律规定与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
特殊情况处理：
- 若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但因劳动者自身原因（如员工拒签）拒绝签订，此时用人单位不承担未签订书面劳动合同的法律责任。但用人单位需保留相关证据，如书面通知、劳动者拒绝的记录等。
- 在此情况下，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿（如果劳动者在用人单位工作超过六个月，则支付一个月工资的经济补偿；如果未超过六个月，则支付半个月工资的经济补偿）。同时，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、从劳动者角度分析
权益保护：
- 劳动者在入职后应积极与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。若因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付双倍工资等。
- 若劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同，则可能面临劳动关系被终止的风险，并可能无法获得相应的经济补偿（除非用人单位存在过错或违反法律规定）。
法律意识：
- 劳动者应增强法律意识，了解劳动合同签订的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成签订。
- 若员工拒绝签订劳动合同，用人单位应保留相关证据，并依法处理劳动关系终止和经济补偿事宜。
对于劳动者：
- 积极与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 若因用人单位原因未签订劳动合同，及时向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维权。
四、可能法律后果
- 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同且无法证明是劳动者拒绝签订，则用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。
- 若劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同且用人单位依法处理了劳动关系终止事宜，则劳动者可能无法获得经济补偿（除非用人单位存在过错或违反法律规定）。
总结：员工工作两个多月拒签合同并不直接构成违法，但关键在于拒签的原因及后续处理方式。用人单位和劳动者均应增强法律意识，依法履行各自的义务和责任，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。