老板让上班两个月没有签合同，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
违法后果
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了两个月，而老板仍未与你签订合同，那么从第二个月开始，老板需要支付你双倍的工资。
劳动关系确认：
- 即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，你可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明你与用人单位之间存在劳动关系，并依法维护自己的权益。
行政处罚：
- 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和期望，即希望尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
收集证据：
- 在沟通过程中或沟通无果后，你需要开始收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续的劳动争议处理中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的诉求。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
实际操作中的注意事项
- 及时行动：一旦发现老板未与你签订书面劳动合同，应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，了解相关的法律程序和规定是非常必要的。这可以帮助你更好地准备材料、陈述事实和理由，并提高胜诉的几率。
如果你在工作中遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。