结论前置：老板在您入职2个月后仍未与您签订劳动合同，这一行为是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。

具体分析：

1. 违法事实：您已经在私企工作了2个月，但老板仍未与您签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的时间规定。

2. 法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您应得的正常工资外，老板还需要额外支付您一个月的工资作为违法未签合同的赔偿。

3. 维权建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并提醒老板未签合同的法律后果。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额。

进一步思考：

• 合同内容的重要性：签订劳动合同不仅是为了满足法律要求，更是为了明确双方的权利义务，保护您的合法权益。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 持续关注劳动法规：劳动法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您持续关注相关法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。