两个月不签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，就违反了法律规定。

法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果用人单位两个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这一后果在两个月未签合同的情况下尚未直接触发，但它是长期不签合同的潜在法律后果之一，也体现了法律对用人单位不签合同行为的严厉态度。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 如果发现自己与用人单位已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 如果因为特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商并说明情况，争取劳动者的理解和配合。

举例说明

假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日公司仍未与他签订书面劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司支付他2月份的双倍工资作为赔偿。如果公司拒绝支付或拖延支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，两个月不签劳动合同是违法的，并且会带来一系列不利的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订问题，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。