结论：关于您实习期三个月未按照合同提前一个月说辞职，压的一个月工资是否还会给您的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动关系性质、合同条款以及您辞职的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系性质：
- 若您与公司之间建立的是劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职，虽然法律未明确规定必须提前一个月通知，但通常合同中会有此类约定。若您未按照合同约定提前通知，公司可能会根据合同条款扣除部分工资或采取其他措施。然而，公司无权直接扣留您整个月的工资。若公司因此扣留工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣留的工资。
- 若您与公司之间不属于劳动关系：例如，您是在校学生参与实习活动，那么您与公司之间的关系可能不受《劳动合同法》的直接调整。此时，公司是否支付压的一个月工资，应依据您与公司签订的实习协议中的具体约定来判断。若协议中有相关条款，公司应按约定执行；若无明确约定，则公司一般无权扣留工资。
合同条款：
- 无论您与公司之间是否属于劳动关系，合同条款都是判断公司行为是否合法的重要依据。若合同中明确规定了辞职需提前一个月通知，且未通知将扣除相应工资，那么公司可能有一定的依据进行扣款。但扣款金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若合同条款存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求法律救济。
辞职具体情况：
- 若您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）突然辞职，且未按照合同约定提前通知公司，那么公司可能会根据合同条款或内部规定采取一定的措施。然而，这并不意味着公司可以随意扣留您的工资。公司应确保您的工资支付符合法律法规和合同约定。
- 若您因公司原因（如公司未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，那么您不仅有权要求公司支付被扣留的工资，还有权要求公司支付经济补偿金等。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司扣留工资的具体原因和依据，并尝试达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣留的工资及可能的经济补偿金。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助或咨询，可以向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
可能法律后果：
- 若公司违法扣留您的工资，您有权要求公司支付被扣留的工资及可能的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若您因未按照合同约定提前通知辞职而给公司造成损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但赔偿责任应限于实际损失范围内，且不得违反法律法规的强制性规定。
总之，关于您实习期三个月未按照合同提前一个月说辞职，压的一个月工资是否还会给您的问题，需要综合考虑劳动关系性质、合同条款以及辞职具体情况等多方面因素。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。