结论：针对您实习离职快三个多月了公司仍未支付款项的情况，您有权要求公司支付相应款项，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析
法律关系与权益：
- 实习期间，您与公司之间形成了劳务关系（若未签订劳动合同，则可能视为事实劳务关系）。根据相关法律法规，提供劳务者有权获得相应的报酬。
- 公司未按时支付款项，违反了劳务合同的约定或相关法律法规，您有权要求公司支付拖欠的款项。
解决途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付款项的原因，并要求公司尽快支付。协商过程中，您可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续需要。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付拖欠的款项。投诉时，您需要提供相关证据，如实习协议、工作记录、未支付款项的证明等。
- 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的款项及可能的违约金或利息。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如实习协议、工作记录、聊天记录、未支付款项的证明等。这些证据将在协商、投诉或法律诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。时间过长可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见。
行动建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解未支付款项的原因，并要求公司尽快支付。
- 准备投诉材料：若协商无果，开始准备投诉材料，包括实习协议、工作记录、未支付款项的证明等。
- 向劳动监察部门投诉：将投诉材料提交给当地劳动监察部门，并等待其介入调查。
- 考虑法律诉讼：若投诉仍未解决问题，咨询专业律师并考虑向法院提起诉讼。
在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。