您好，关于您提出的“实习5个月不给钱是否正常”的问题，我可以明确地告诉您，实习期间不给报酬是不正常的，也是不合法的。
首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是实习生，都享有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予每一位劳动者的基本权益，也是保障劳动者生活需要、激发工作积极性的重要基础。
对于实习生而言，虽然他们可能尚未正式毕业，但他们在实习期间同样付出了劳动，为企业创造了价值。因此，企业应当根据实习生的实际工作表现和贡献，给予相应的报酬。这不仅是对实习生劳动的尊重，也是企业履行社会责任、树立良好形象的体现。
接下来，我为您详细解读一下相关的法律法规。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的精神，虽然该条例主要针对的是农民工工资支付问题，但其核心原则——保障劳动者获得劳动报酬的权利，是适用于所有劳动者的，包括实习生。这意味着，无论实习生从事何种工作，无论实习期限长短，企业都应当按时足额支付其劳动报酬。
如果企业在实习期间未支付报酬，实习生可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业沟通协商：首先，实习生可以尝试与企业进行沟通协商，了解企业未支付报酬的原因，并要求企业尽快支付。
向相关部门投诉：如果沟通协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，实习是大学生等年轻人积累工作经验、提升职业素养的重要途径，但实习并不意味着可以放弃自己的劳动报酬权益。希望每一位实习生都能增强法律意识，勇敢维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够尊重实习生的劳动成果，按时足额支付报酬，共同营造一个和谐、公正的实习环境。