针对你提出的“实习没有到期提离职会压半个月工资吗”这一问题，我的分析如下：

1. 实习协议与工资支付：

   • 首先，需要查看你与实习单位签订的实习协议。如果协议中明确规定了实习期间的工资支付方式、时间以及离职时的工资结算方式，那么应当按照协议执行。
   • 如果实习协议中没有特别规定离职时需要压半个月工资，那么实习单位无权擅自扣除你的工资。

2. 试用期与工资支付：

   • 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的相关规定，无论你工作几天，都有权获得相应的工资报酬。实习单位不得以任何理由拖欠或克扣你的工资。

3. 法律保障与维权途径：

   • 如果实习单位在你离职时拒绝支付应得的工资，或者擅自扣除你的工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 你可以先与实习单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在未来签订实习协议或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职结算等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到类似的问题，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，实习没有到期提离职并不意味着实习单位可以压半个月工资。你的工资支付应当遵循实习协议或相关法律法规的规定。如果遇到工资被拖欠或克扣的情况，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。