关于您提出的“实习期提离职上月工资会发放吗”这一问题，这主要取决于实习的性质以及您与实习单位之间的具体约定。不过，我可以给您一个总体上的解答方向。

首先，我们要明确的是，无论您是在校生还是非在校生，在实习期间只要您提供了劳动，并且与实习单位有关于报酬的明确约定，那么在您离职时，您是有权获得相应工资的。

接下来，我们根据实习的不同性质来具体分析：

1. 在校生实习：

   • 勤工助学型实习：如果您是在学校组织下进行的勤工助学实习，那么根据相关规定，实习单位应按照不低于当地政府规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准（对于校内固定岗位）或不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%（对于校外勤工助学）来支付您工资。在您离职时，实习单位应按约定和相关规定发放您应得的工资。
   • 教学实践型实习：这种实习通常被视为学习的延伸，可能并未建立劳动关系。但如果您与实习单位签订了协议，并且协议中明确约定了劳动报酬，那么实习单位应按协议发放工资。若协议中无约定，则实习单位可能不支付工资，但应提供必要的劳动保护和条件。在您离职时，工资的发放将依据双方协议来处理。
   • 就业型实习：如果您是以就业为目的进行的实习，并且接受了实习单位的管理，从事的工作是单位业务的组成部分，那么这种实习可能符合劳动关系的特征。在这种情况下，实习单位应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付您工资。在您离职时，实习单位需按约定和法律规定支付您相应工资。

2. 非在校生实习：

   • 对于非在校生来说，实习一般可认定为与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，在您离职时，实习单位必须按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付您工资。

总结与建议：

无论您是在校生还是非在校生，在实习期间只要您提供了劳动并且与实习单位有报酬约定，那么在您离职时您应获得相应工资。如果实习单位拒付工资，您可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。同时，我建议您在实习前与实习单位明确约定工作内容、工资待遇等事项，并签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！