结论：公司与你签订一年期劳动合同，在你已工作四年的情况下，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况判断。若原合同到期后公司未维持或提高劳动条件而拒绝续签长期合同，或未依法签订无固定期限劳动合同，则可能违法；若双方协商一致签订一年期合同，则不违法。以下为详细分析：

一、可能违法的情况

1. 未依法签订无固定期限劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然你工作四年未直接满足“连续工作满十年”的条件，但如果此前已签订过两次或以上固定期限劳动合同，且不存在法定例外情形，公司应与你签订无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：若公司违反此规定，劳动者有权要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

2. 公司未维持或提高劳动条件而拒绝续签长期合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司在你原合同到期后，未维持或提高劳动条件，而拒绝与你续签长期合同，仅提供一年期合同，可能构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，你有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不违法的情况

• 双方协商一致签订一年期合同
  • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若你与公司就签订一年期劳动合同达成一致，且该合同内容不违反法律法规的强制性规定，则这一行为是合法的。
  • 建议：在此情况下，建议你仔细审查合同条款，确保合同内容符合你的利益，并明确了解合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。

三、后续行动建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司沟通，了解公司为何只愿意签订一年期劳动合同，并尝试协商签订更长期限的合同。
2. 收集证据：若公司拒绝协商或协商无果，建议你收集相关证据，如原劳动合同、工作证明、工资单等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：若你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。