结论前置：工作四年，合同一年一签是合法的，但需注意连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定以及支付经济补偿的情况。
详细分析：
一年一签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了合同终止时间的劳动合同。因此，双方约定一年的固定期限，并每年续签一次，这种做法并不违反法律规定。
- 我国法律并未具体规定劳动合同的签订期限，只要双方协商一致，不论是一年、两年还是三年的劳动合同都是合法的。所以，工作四年，合同一年一签，在双方协商一致的情况下，是合法的。
连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定：
- 如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过频繁续签固定期限劳动合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。
支付经济补偿的情况：
- 若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，如果劳动者工作了四年，用人单位决定不续签，那么需要支付四个月的工资作为经济补偿。
- 但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出一年一签的固定期限劳动合同，且自己没有异议，可以签订。但也要注意，如果连续订立了两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以更好地保障自己的权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律规定，与劳动者协商一致签订劳动合同。在连续订立固定期限劳动合同后，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应主动提出签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷。同时，在劳动合同期满后决定不续签时，应依法支付经济补偿。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而继续签订固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不续签但未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿。
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