医院因发展不下去而调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果医院与员工就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么调岗就是合法的。
医疗期满或不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款主要涉及解除劳动合同，但从中可以推断，在特定情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。不过，这种调整通常需要基于劳动者不能胜任原工作或医疗期满后不能从事原工作的前提。
客观情况发生重大变化：
- 同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款也主要涉及解除劳动合同，但如果医院因发展不下去（如业务萎缩、部门裁撤等）导致原岗位不再存在，且医院与员工就调岗事宜无法协商一致，那么医院在符合法定程序的情况下，可能有权单方面调整员工岗位或解除劳动合同。但需注意，这种调整或解除需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
二、可能不合法的调岗情形
未经协商单方面调岗：
- 如果医院未经与员工协商，单方面决定调岗，且没有合理的理由（如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等），那么这种调岗行为可能是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求医院继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果医院调岗的目的不是出于生产经营的需要，而是为了对员工进行侮辱或惩罚，那么这种调岗行为也是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
调岗后待遇明显降低：
- 如果医院调岗后，员工的工资待遇、工作环境等明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗行为也可能被视为违法。员工有权要求医院恢复原待遇或支付相应的经济补偿。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果遇到医院未经协商单方面调岗、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后待遇明显降低等情况，员工应首先与医院进行沟通协商，要求医院说明调岗的理由和依据。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
对于医院：
- 在调岗前，医院应与员工进行充分沟通协商，说明调岗的理由和依据，并尽量达成一致意见。
- 如果确实需要单方面调岗，医院应确保调岗行为符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿或提供其他合理的安排。
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