派遣员工在职期间非因工死亡，其丧葬费的处理主要依据相关法律法规及政策规定，以下是详细解答：

1. 法律依据与适用性

   • 《工伤保险条例》：虽然该条例主要规定的是工伤职工因工死亡的待遇，但劳务派遣工人在工作中受伤或死亡，在特定情境下（如涉及工伤保险待遇争议时）的相关处理原则可作参考。不过，对于非因工死亡的情况，我们主要关注的是其他相关法律法规。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在涉及福利待遇（包括非因工死亡的丧葬费等）时，劳务派遣工人应享受与用工单位正式职工相同的待遇，除非法律法规另有规定。
   • 地方性法规或政策：非因工死亡的丧葬费等福利待遇，往往还受到地方性法规或政策的影响。因此，在处理具体案件时，需要查阅并遵循当地的相关规定。

2. 丧葬费的计算与支付

   • 一般情况：对于非因工死亡的劳务派遣工人，其丧葬费通常不是由工伤保险基金支付，而是由用人单位（即劳务派遣单位）根据当地的规定和标准进行支付。具体标准可能因地区而异，一般参照当地职工平均工资或相关政策规定。
   • 特殊情况：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了非因工死亡的丧葬费等福利待遇的支付方式和标准，那么应按照协议约定执行。

3. 申领流程与注意事项

   • 提交申请：劳务派遣工人的近亲属需要向劳务派遣单位或相关机构提交相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以申请丧葬费。
   • 审核发放：劳务派遣单位或相关机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，会按照规定将丧葬费支付给申请人的银行账户。
   • 注意事项：在处理丧葬费等相关事宜时，建议劳务派遣工人的近亲属保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，及时与劳务派遣单位沟通，了解当地的具体政策和流程。

4. 具体案例与法律建议

   • 案例：假设某劳务派遣工人在职期间非因工死亡，其近亲属向劳务派遣单位申请丧葬费。劳务派遣单位根据当地政策规定，按照上一年度职工月平均工资的6个月标准支付了丧葬费。
   • 法律建议：对于劳务派遣工人非因工死亡的丧葬费问题，建议近亲属首先查阅当地的相关法律法规和政策规定，了解具体的支付标准和流程。然后，与劳务派遣单位进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，派遣员工在职期间非因工死亡的丧葬费问题，主要依据当地的相关法律法规和政策规定进行处理。近亲属在处理此类事宜时，应了解并遵循当地的规定和流程，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。