关于劳务派遣员工的丧葬费是否属于职工福利的问题，这主要涉及到相关法律法规及政策规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工人在工作中受伤或死亡，其相关待遇是依据《工伤保险条例》来确定的。该条例明确规定了工伤职工因工死亡的待遇，其中就包括了丧葬补助金。虽然《工伤保险条例》直接针对的是劳动关系中的职工，但劳务派遣工人，作为被派遣到用工单位工作的劳动者，同样适用该条例的相关规定。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动合同关系，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在涉及丧葬费等福利待遇时，劳务派遣工人应享受与用工单位正式职工相同的待遇。因此，从这个角度来看，劳务派遣员工的丧葬费可以视为其应享有的职工福利之一。

关于丧葬费的计算标准，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准同样适用于劳务派遣工人。如果劳务派遣工人未参加工伤保险，或者因其他原因无法从工伤保险基金领取丧葬补助金的，那么应由用人单位（即劳务派遣单位）按照上述标准支付丧葬费。

在申领流程方面，劳务派遣工人的近亲属需要向当地社会保险经办机构提交相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以申请丧葬补助金。社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，会按照规定将丧葬补助金支付给申请人的银行账户。

最后，我还想提醒您一些注意事项。劳务派遣工人发生工伤事故导致死亡的，用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，在处理丧葬费等相关事宜时，建议劳务派遣工人的近亲属保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣员工的丧葬费确实属于其应享有的职工福利之一，且其计算标准和申领流程都有明确的法律法规依据。希望这个解答能够对您有所帮助。