核心结论：公司涉案资金为违法所得时，员工工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 员工不知情且未参与违法活动
   若员工对公司的违法所得来源完全不知情，且未参与任何与公司违法活动相关的行为（如虚构业务、协助转移资金等），其工资仍受法律保护。根据《劳动法》第五十条，公司应按劳动合同约定足额支付工资，不得以资金来源违法为由克扣或拖欠。若公司账户被冻结，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院会优先保障员工工资的支付（通常从冻结资金中划拨或要求公司其他合法财产支付）。

2. 员工知情或参与违法活动
   若员工明知公司资金为违法所得仍参与相关活动（如协助洗钱、伪造账目等），其工资可能被认定为违法所得的衍生收益。根据《刑法》第六十四条，违法所得及其收益应依法追缴，此时员工可能无法主张工资权益，甚至可能因共同违法面临行政处罚或刑事责任。但需注意，若员工仅是普通执行层（如按指令操作），且未从中获利，仍可能被认定为“不知情”，工资仍受保护。

3. 公司破产或无力支付
   若公司因违法被吊销执照或进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（根据《企业破产法》第一百一十三条）。即使公司资金为违法所得，法院也会在清算时优先支付员工工资（但需以公司合法财产为限）。若违法所得已被追缴，员工可能需通过劳动仲裁确认债权后参与分配。

建议：

• 若您属于第一种情况（不知情且未参与），可立即向公司主张工资支付，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您属于第二种情况（知情或参与），建议主动向公安机关说明情况，争取从轻处理，同时咨询律师评估法律风险；
  
• 若公司已进入破产程序，尽快申报工资债权，并关注清算进展。
  

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