违规离职时，工资的结算方式主要取决于离职的具体情况以及公司的规章制度，但无论如何，公司都应按照法律规定支付员工应得的工资。以下是从不同角度对违规离职工资结算问题的详细分析：
违规离职的定义与性质
- 违规离职通常指的是员工未按照公司规定或劳动合同约定的程序、期限等提出离职申请，或者未经公司同意擅自离职的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，但并不影响员工应得工资的支付。
工资结算的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，公司应当按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。无论员工是正常离职还是违规离职，这一原则都适用。
违规离职时工资的结算方式
- 已工作期间的工资：公司应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付员工已工作期间的工资。这部分工资是员工应得的劳动报酬，不受离职方式的影响。
- 未提前通知的赔偿：如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，公司可能会根据规定要求员工支付一定的赔偿金。但这部分赔偿金通常不能从员工应得的工资中直接扣除，而是需要公司通过其他途径（如法律诉讼）来追偿。不过，如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能可以按照约定从工资中扣除一定金额作为赔偿，但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 经济补偿或赔偿金（针对公司违规情况）：如果员工的违规离职是由于公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致的，那么员工在离职时不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在离职时，应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果员工与公司就工资结算问题存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且协商和调解均无法解决问题，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
举例说明：假设员工小李因个人原因未按照公司规定提前30天提出离职申请，而是擅自离职。在这种情况下，公司应按照小李实际工作的天数和约定的工资标准支付其已工作期间的工资。如果公司因小李的违规离职而遭受了损失，并希望要求小李支付赔偿金，那么公司需要通过法律途径来追偿，而不能直接从小李的工资中扣除。
总结与建议：违规离职并不影响员工应得工资的支付。公司在处理违规离职员工的工资结算问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工与公司就工资结算问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。