针对您提出的“非法集资员工工资怎么结算”的问题，这是一个涉及法律与劳动权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、员工工资的构成与性质

员工工资通常包括基本工资、绩效奖金、提成与佣金等部分。基本工资是员工与公司签订劳动合同后应得的固定报酬，一般不受公司经营状况或违法行为的影响。绩效奖金则根据员工的工作表现和公司的经营状况发放，而提成与佣金对于销售岗位的员工尤为重要。

二、公司涉案非法集资对员工工资的影响

1. 工资支付能力下降：公司因非法集资可能面临资金紧张、经营困难，导致无法按时足额支付员工工资。

2. 工资被冻结或扣划：在案件调查过程中，司法机关可能会冻结公司的银行账户，包括用于支付员工工资的账户。若员工被认定参与了非法集资活动，其工资中的违法所得部分还可能被依法追缴。

三、员工工资的计算与处理方式

1. 基本工资的保障：

   • 在公司能够正常运营的情况下，应优先保障员工的基本工资支付。
   • 若公司因非法集资导致破产清算，员工的基本工资将作为普通债权参与分配，但具体分配比例和顺序需依据破产法规定。

2. 绩效奖金与提成的处理：

   • 绩效奖金根据公司实际经营状况和绩效考核结果确定。若公司因非法集资导致业绩下滑，绩效奖金可能会减少或取消。
   • 对于提成和佣金，若员工未参与非法集资活动，且该部分收入合法合规，应予以保护。若员工参与了非法集资活动，其提成和佣金中的违法所得部分将被追缴。

3. 工资被冻结或扣划的应对：

   • 员工应及时向司法机关说明情况，提供证据证明自己的工资收入合法合规，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 若工资被错误冻结或扣划，员工有权申请复议或提起诉讼以维护自身权益。

4. 劳动关系的解除与补偿：

   • 若公司因非法集资导致无法继续经营，与员工解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限乘以月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。若员工月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。

2. 及时咨询：若遇到工资结算问题，员工应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

3. 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或参与非法活动。

综上所述，非法集资案件中员工工资的结算涉及多个方面，包括工资的构成与性质、公司涉案对工资的影响、工资的计算与处理方式以及劳动关系的解除与补偿等。员工应了解自己的权益和维权途径，通过合法途径维护自己的合法权益。