针对您提出的“老板非法集资员工涉及到金额怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，在非法集资活动中，员工的责任与行为是密切相关的。一般情况下，如果员工并未直接参与非法集资的策划、实施，也没有从中获取非法利益，那么他们通常不需要承担刑事责任。然而，如果员工协助公司进行了公开吸纳存款等活动，并从中获取了回扣、佣金或提成等额外收益，那么他们可能会被视为共同犯罪中的帮凶，需要承担相应的刑事责任。

对于涉及金额的处理，如果员工能够及时退还相关款项和费用，根据法律规定，他们有机会获得减轻惩处的可能。这是法律给予的一种宽大处理，旨在鼓励犯错者及时改正，减少损失。

具体来说，根据《刑法》第一百九十二条的规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的，根据数额的大小，将面临不同程度的刑罚和罚金。对于个人而言，如果非法集资数额较大，将处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将处5年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。

此外，非法集资的立案标准也值得我们关注。当个人非法吸收或变相吸收公众资金达到或超过20万元人民币时，或者单位非法吸收或变相吸收公众资金达到或超过100万元人民币时；以及当个人或单位非法吸收资金给存款人带来的直接经济损失达到一定数额时；或者行为导致了极其恶劣的社会影响或其他严重后果时，都可能触发非法集资的立案标准。

综上所述，对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在非法集资行为，应尽快向相关部门举报，并积极配合调查。同时，如果涉及金额，应尽快退还相关款项，以减轻自己的法律责任。在日常生活中，我们也应提高警惕，远离非法集资活动，保护自己的财产安全。