对于员工参与非法集资的处理，需要根据员工的具体行为、参与程度以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、员工参与非法集资的法律责任
若员工对非法集资不知情且未实施犯罪行为：
- 在这种情况下，员工不会被追究刑事责任。例如，如果员工对公司的非法集资活动毫不知情，只是正常完成日常工作，那么他们就不会因此受到法律处罚。
若员工在非法集资中起主要作用：
- 员工可能构成集资诈骗罪或非法吸收公众存款罪。集资诈骗数额较大的，可能面临三到七年有期徒刑并处罚金；数额巨大的，可能面临七年以上有期徒刑、无期徒刑，并可能并处罚金或没收财产。非法吸收公众存款的，根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，可能面临三到十年有期徒刑并处罚金。
若员工在非法集资中起次要或辅助作用：
- 作为从犯，员工可能会从轻、减轻或免除处罚。司法实践会综合考量员工的具体行为、主观故意以及其在非法集资活动中的作用来做出判断。
二、相关法律依据
- 非法吸收公众存款罪：依据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条，对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为，有明确的处罚规定。
- 集资诈骗罪：依据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的行为，也有明确的处罚规定。
三、特殊情形下的处理原则
- 从宽处罚：对于涉案人员积极配合调查、主动退赃退赔、真诚认罪悔罪的，可以依法从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。
- 未达刑事责任年龄或不具备刑事责任能力：若员工未达到刑事责任年龄或因精神疾病等原因不具备刑事责任能力，可能不会受到刑事处罚，但会采取其他相应的管教或矫治措施。
四、总结与建议
员工应提高警惕，远离非法集资的诱惑。同时，企业也应加强内部管理，防范员工参与此类活动。对于发现的非法集资行为，应及时向有关部门报告并配合调查处理。共同维护良好的金融秩序和社会稳定是每个人的责任。