面对公司老板非法集资的情况，作为普通员工，你的应对策略应基于你是否参与其中以及参与的程度来制定。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、识别与判断自身情况
了解非法集资特征：
- 非法集资通常具有非法性、公开性、利诱性和社会性。你需要审视公司的业务模式，判断是否存在未经批准吸收资金、公开宣传、承诺高额回报以及向不特定对象吸收资金等行为。
审视个人职责与行为：
- 仔细梳理自己在公司的具体工作职责，特别是是否涉及非法集资的宣传、沟通、财务操作等环节。这有助于你明确自己是否牵涉其中。
二、未参与非法集资的应对措施
保持冷静，考虑离职：
- 如果你确定自己未参与非法集资活动，首先要保持冷静，不要惊慌失措。考虑尽快按正常流程离职，以脱离这个违法的环境，避免潜在的法律风险。
收集证据，积极举报：
- 在确保自身安全的前提下，收集公司非法集资的证据，如宣传资料、会议记录、沟通邮件等。这些证据对于后续的调查和举报至关重要。
- 向当地金融监管部门或公安机关经济犯罪侦查部门举报公司的非法集资行为。你的举报可能有助于阻止更多人受害，并保护自己的合法权益。
咨询法律意见，了解权益：
- 及时联系专业律师，了解自己在这种情况下的法律责任和权益。律师可以为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的应对策略。
三、可能参与了非法集资的应对措施
立即停止相关行为：
- 如果你意识到自己可能涉及非法集资活动，应立即停止所有相关业务操作。这是避免法律责任进一步加重的关键步骤。
配合调查，如实说明情况：
- 如果执法部门介入调查，你应积极配合，如实交代自己在公司的工作情况、所了解的非法集资活动细节等。诚实和合作的态度有助于争取从轻处理。
寻求法律援助，制定策略：
- 与专业律师取得联系，获取法律建议。律师可以帮助你分析案件情况，制定合适的应对策略，包括可能的投案自首和后续辩护方案。
四、关注自身法律风险与权益保护
持续法律咨询，了解变化：
- 鉴于非法集资案件的复杂性，你应持续咨询律师，了解自己的法律责任变化及应对策略调整。这有助于你更好地应对可能出现的法律问题。
保留证据，维护权益：
- 保留劳动合同、工资发放记录等工作相关证据。这些证据可以证明你与公司的劳动关系及工作情况，有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果因公司非法集资导致你的合法权益受损，如工资未发放、奖金被扣留等，你可以通过民事诉讼等途径维权。
降低个人风险，远离违法：
- 避免继续参与公司的任何非法活动，积极配合调查，减少个人法律风险。同时，加强法律意识，了解非法集资的危害性和法律责任，确保自己不再陷入类似的法律困境。
总之，面对公司老板的非法集资行为，作为普通员工，你应冷静应对，根据自身情况采取合适措施。在整个过程中，保持与专业律师的紧密联系是维护自身权益的关键。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题。