结论前置：公司被定为非法集资时，员工的法律责任及应对措施取决于其在非法集资活动中的角色、知情程度及参与程度。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
一、员工分类及相应责任
一般员工（不知情且未参与核心环节）
- 责任：这类员工通常不会被追究刑事责任。他们只需如实向司法机关提供公司业务和工作流程等相关信息，配合调查即可。
- 建议：保持冷静，如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
知情或应当知情的普通员工
- 责任：
- 退还违法所得：根据《防范和处置非法集资条例》，员工必须退还因非法集资获得的收入。
- 可能面临行政处罚：情节较轻者可能会受到罚款等行政处罚。
- 潜在刑事责任：如果积极参与或协助虚假宣传等行为，可能构成非法集资犯罪的共犯，依据《中华人民共和国刑法》将受到相应刑罚。
- 建议：立即停止参与任何与非法集资相关的活动，主动退还违法所得，并积极配合司法机关的调查。
管理层员工或核心人员
- 责任：
- 承担主要刑事责任：作为主犯，需承担较重的刑事责任，量刑依据非法集资数额和后果等因素确定。
- 全面清退违法所得：需退还个人违法收入，并配合司法机关对公司资金进行全面清退。
- 建议：尽快咨询我，了解具体的法律责任和应对措施，积极配合司法机关的调查，争取从轻或减轻处罚。
二、员工可能面临的法律后果
刑事处罚：
- 非法吸收公众存款罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
- 集资诈骗罪：依据《刑法》第一百九十二条，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
民事责任：
- 除刑事处罚外，员工还可能承担民事责任，包括返还因参与非法集资活动而获得的非法所得，以及对集资参与人的损失在一定范围内承担赔偿责任。
三、员工应采取的措施
及时举报：一旦知晓公司存在非法集资行为，无论是否直接参与，员工都有责任向相关部门举报。这有助于及时制止违法行为，减少损失。
保留证据：所有员工都应保留与公司非法集资相关的证据，如邮件、聊天记录、文件等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
增强法律意识：员工应加强对法律法规的学习，明确非法集资的严重后果，避免参与任何违法活动。同时，公司也应加强内部合规管理，确保业务活动合法合规。
四、特殊情况下的应对
获得高额回报的员工：
- 即使没有直接参与非法集资的核心业务，但通过介绍客户等方式为非法集资活动提供了帮助，并因此获得了高额的提成、奖金等回报的员工，也可能需要退还违法所得，并且若情节严重，也可能面临刑事处罚。
- 建议：主动退还违法所得，并积极配合司法机关的调查，以减轻法律责任。
公司高层管理人员和直接责任人：
- 若策划、组织或实施了非法集资活动，将承担更重的法律责任。这些人员可能会因犯罪情节严重而面临较重的刑罚，包括长期有期徒刑、巨额罚款等。
- 建议：尽快咨询我，制定详细的应对策略，积极配合司法机关的调查，争取从轻或减轻处罚。
总结与进一步建议：公司非法集资是严重的违法行为，不仅损害投资者利益，也影响公司的长远发展。员工作为公司的一员，有责任和义务遵守法律法规，不参与任何非法活动。在发现公司存在非法集资行为时，员工应明确自己的法律责任，采取适当的措施保护自己免受法律追究，并积极协助相关部门进行调查和处理。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。