针对您提出的“涉嫌非法集资公司离职员工如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和司法实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，涉嫌非法集资公司的离职员工是否会受到处罚，主要取决于其是否实际参与了非法集资活动以及在其中所起的作用。

1. 未参与违法活动的情况：

   • 如果员工对公司的非法集资行为完全不知情，且未参与任何相关违法活动，那么根据法律规定，他们通常不需要承担刑事责任。例如，有些员工可能仅负责公司的日常行政事务，对非法集资的具体操作并不知情，这类员工一般不会受到处罚。

2. 参与非法集资的情况：

   • 如果员工参与了非法集资活动，如协助吸收资金、参与决策等，那么他们就可能构成非法集资的共同犯罪。在这种情况下，司法机关会根据员工在犯罪中所起的作用来量刑。
   • 如果员工是从犯，即在犯罪中起次要或辅助作用，那么他们可能会从轻、减轻处罚，甚至可能免除处罚。
   • 如果员工起主要作用，那么他们就会按主犯来处罚，面临更严厉的法律制裁。

3. 离职不影响责任认定：

   • 重要的是要明白，员工离职并不影响司法机关对其犯罪行为的认定和处罚。司法机关会依据所掌握的证据来判断员工的责任。
   • 即使员工离职后才案发，只要有证据证明其参与了非法集资活动，他们依然可能被追究法律责任。

4. 法律依据与司法实践：

   • 根据相关法律法规，如《劳动合同法》以及关于打击非法集资活动的通知等，劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动，即使离职后，如果案件涉及到该劳动者，他们仍然需要承担法律责任。
   • 司法实践中，对于涉嫌非法集资的离职员工，司法机关会进行详细的调查取证，以确定其是否参与以及参与的程度，从而作出相应的法律判决。

综上所述，对于涉嫌非法集资公司的离职员工，其是否会受到处罚主要取决于其是否实际参与了非法集资活动以及在其中所起的作用。因此，我建议您如果面临类似情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和责任，以便做出正确的应对。同时，也提醒广大劳动者，在选择工作时务必谨慎，避免陷入非法集资等违法犯罪活动中。