在非法集资案件中，员工被拘留确实是一个复杂且敏感的问题，这涉及到法律责任的界定以及后续的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任界定
员工在非法集资案件中的法律责任，主要取决于其是否知情以及参与程度。如果员工并不知情，且没有参与非法集资的犯罪行为，那么他们通常不会被判刑。然而，如果员工明知是非法集资活动却依然参与，或者为单位提供帮助、起到辅助作用，那么他们就可能构成犯罪，并需要承担相应的刑事责任。不过，在量刑时，法院通常会考虑员工的从轻或减轻处罚情节。
二、应对步骤与建议
了解拘留性质：
- 如果员工被行政拘留，这通常是因为他们违反了治安管理规定，但尚不构成犯罪。行政拘留的期限一般不超过15日，合并执行的情况下也不超过20日。在这种情况下，家属只需等待拘留期满即可。
- 如果员工被刑事拘留，这表明他们可能涉嫌犯罪，需要经过人民检察院的审查批准逮捕。在这个阶段，律师的作用尤为重要。
及时会见被拘留员工：
- 对于行政拘留，家属可以按照规定会见员工，给予他们心理支持。
- 对于刑事拘留，家属不能直接会见员工，但可以聘请律师进行会见。律师可以提供专业的法律帮助，包括告知员工他们的权利义务、了解案情等。
聘请专业律师：
- 在选择律师时，应优先考虑那些擅长处理经济犯罪案件、有丰富经验的律师。
- 律师将进行法律分析，判断员工的行为性质及可能后果，申请取保候审（如果符合条件），收集有利证据，证明员工作用和主观过错程度，并参与诉讼，为员工辩护，提出无罪、罪轻或减轻处罚的意见。
配合司法机关工作：
- 员工和家属应提供与案件有关的信息和证据，如实陈述事实。
- 如果员工有违法所得，应主动退缴，这可以作为从轻处罚的情节。
关注案件进展：
- 通过律师了解案件的进展情况，及时掌握动态以便做好准备。
三、法律责任的具体分析
- 公司责任：公司及其法定代表人、直接责任人需要承担民事责任和刑事责任。
- 员工责任：根据员工在公司实施非法集资行为过程中的知情程度、协助情况等因素来确定。如果员工不知情，则不追究责任；如果知情并协助，则可能承担责任；如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，则可能被追究刑事责任。
四、总结与建议
在非法集资案件中，员工应积极配合司法机关的调查工作，同时寻求专业律师的法律帮助。律师将根据案件的具体情况为员工提供针对性的法律指导和辩护策略，以最大程度地保护员工的合法权益。对于家属而言，了解拘留性质、及时聘请律师、关注案件进展也是至关重要的。如果您需要更准确的信息或具体的法律建议，我建议您咨询当地的律师或法律机构。