当公司涉及非法集资和诈骗时，员工确实会面临复杂的法律处境。以下是从多个角度为你详细分析员工应如何应对：
一、明确自身法律责任与处境
分析参与程度：
- 员工需仔细回顾自己在公司的工作内容，特别是是否直接参与了非法集资和诈骗的关键环节，如虚假项目推广、资金操作等。
- 若仅负责日常、与核心违法业务关联不大的事务，如行政、后勤等，法律风险相对较小。
- 若积极参与了关键环节，则面临较大的法律风险，可能构成共犯。
学习相关法律规定：
- 熟悉《中华人民共和国刑法》中关于非法集资（如非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪）和诈骗罪的相关条款。
- 了解不同参与程度可能面临的法律后果，包括刑事处罚和民事责任。
二、立即停止违法活动
停止业务操作：
- 一旦发现公司存在违法行为，员工应立即停止所有与这些违法活动相关的工作，避免加重法律责任。
避免销毁证据：
- 不得试图销毁与公司违法活动有关的任何文件、数据或记录，这可能构成新的犯罪，如帮助毁灭、伪造证据罪。
三、积极收集并保留证据
- 员工应主动收集公司内部文件、电子邮件、聊天记录等与公司非法行为相关的证据。
- 这些证据对于证明员工的清白、揭露公司的违法行为以及后续的法律程序至关重要。
四、及时向相关部门反映情况
内部反映：
- 如果公司设有合规部门，员工可以向其详细说明发现的违法情况。
- 也可以向上级领导如实汇报，但需注意上级领导是否参与违法活动，避免打草惊蛇或遭受报复。
外部举报：
- 如果内部无法解决问题，员工应及时向当地的金融监管部门（如银保监会及其派出机构）、公安机关等相关部门报案。
- 提供尽可能详细的信息和证据，协助执法部门进行调查。主动报案并配合调查，有可能被认定为立功表现，从而获得从轻处罚。
五、配合调查与提供真实信息
- 在执法部门进行调查时，员工应积极配合，如实提供自己所了解的公司情况和参与的工作内容。
- 隐瞒事实或提供虚假信息可能导致更严重的法律后果，包括被指控为共犯或伪证罪。
六、维护自身合法权益
关注权益受损情况：
- 如果员工因公司的非法行为遭受经济损失，如工资未付、奖金未发等，应及时收集证据并通过合法途径维权。
- 可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等方式要求公司赔偿损失。
寻求法律帮助：
- 面对复杂的法律问题或可能的法律责任，员工应直接向我咨询，以获取专业的法律建议和帮助。
- 我会根据具体情况为员工制定合理的应对策略，保护员工的合法权益。
七、不同情况下的具体应对
不构成犯罪的情况：
- 若员工对公司的非法集资和诈骗行为毫不知情，或仅从事与诈骗活动无直接关联的基础性、辅助性工作，且未表现出非法占有目的和诈骗故意，通常不会被认定为犯罪。
- 但这类员工仍需配合司法机关的调查，如实陈述所知情况，并可能面临失业等间接影响。
构成犯罪的情况：
- 若员工明知公司在实施非法集资和诈骗，却积极参与、为诈骗活动提供帮助或在诈骗中起重要作用，则可能构成共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这类员工将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金或没收财产等。
- 但若员工有自首、立功、退赃退赔等情节，法律规定可从轻或减轻处罚；犯罪较轻者，可免除处罚。
八、保持冷静与理智
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理智，不要盲目恐慌或轻信谣言。
- 与我保持密切沟通，遵循法律程序，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，面对公司涉及非法集资和诈骗的情况，员工应明确自己的法律责任，立即停止参与非法活动，积极收集证据并向相关部门举报，同时寻求专业法律帮助以保护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。