面对公司涉嫌诈骗的情况，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您理清思路并采取正确的行动。

一、内部人员应对措施

1. 立即停止违法活动： 如果您是公司内部人员，一旦察觉公司存在诈骗行为，应立即停止参与任何相关违法活动，避免进一步卷入法律纠纷。

2. 收集证据： 尽可能收集能反映公司诈骗行为的证据，如合同、聊天记录、财务报表、转账记录等。这些证据对于后续向管理层反映或向公安机关报案至关重要。

3. 向管理层反映： 将收集到的证据向公司管理层反映，要求他们立即停止诈骗行为并采取补救措施。如果管理层不作为或拒绝处理，您需要进一步采取行动。

4. 向公安机关报案： 如果管理层不作为，您应立即向当地公安机关报案，提供所有收集到的证据和线索。警方将介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

二、外部受诈骗方应对措施

1. 收集交易凭证： 如果您是外部受诈骗方，应第一时间收集与该公司交易的所有凭证，包括付款记录、协议、合同等。这些凭证将作为您报案和维权的重要依据。

2. 向公安机关报案： 携带收集到的交易凭证，及时向当地公安机关报案。配合警方的调查工作，提供尽可能多的信息和线索，以便警方尽快破案。

3. 考虑民事诉讼： 除了报案外，您还可以考虑通过民事诉讼途径向法院起诉该公司，要求返还财物、赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

三、法律后果与量刑标准

1. 公司责任： 如果公司被认定存在诈骗行为，公司将面临罚金等处罚。同时，参与诈骗的直接负责主管人员和其他直接责任人员将承担刑事责任。

2. 个人量刑标准：

   • 对于明知故犯、积极参与诈骗活动的员工，将根据其参与诈骗的数额和情节严重程度进行量刑。通常，诈骗数额较大将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   • 对于不知情或仅从事辅助性工作且未获利的员工，可能不构成犯罪，不需要承担刑事责任。

四、员工退赃退赔问题

1. 知情参与员工： 如果员工对诈骗行为知情且参与，需要退还个人违法所得，即其因该诈骗行为获得的工资、奖金、提成等实际收入。

2. 不知情员工： 如果员工在不知情情况下参与，一般无需退赔个人正常工资收入。但如果员工对诈骗行为起到一定辅助作用，可能需要按其参与的诈骗金额及获利比例计算退赔数额。

3. 从轻量刑情节： 员工积极退赃退赔可作为从轻量刑情节考虑，有助于减轻其法律责任。

五、总结与建议

面对公司涉嫌诈骗的情况，内部人员应立即停止违法活动、收集证据并向管理层反映或向公安机关报案；外部受诈骗方应及时收集交易凭证、向公安机关报案并考虑民事诉讼。同时，了解法律后果与量刑标准对于保护自身权益至关重要。如果您对自己在其中的行为是否违法存疑，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能帮助您理清思路并采取正确的行动。在处理此类复杂问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序并维护自身合法权益。