员工因赌博被抓，关于其工资的结算问题，我们可以从以下几个角度来分析：
劳动合同与公司规定：
- 首先，需要查看员工的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或公司规定中明确指出了员工因违法行为（如赌博）被拘留或逮捕时的工资处理办法，那么应当按照合同或规定执行。
法律法规：
- 从法律角度来看，员工因个人违法行为被拘留或逮捕，并不直接构成解除劳动合同的法定事由。因此，除非劳动合同或公司规定中有特别约定，否则公司通常应当继续支付员工在拘留或逮捕期间的工资，直至劳动合同解除或终止。
- 但需要注意的是，如果员工因赌博行为给公司造成了损失或严重影响了公司的声誉，公司可能会依据劳动合同或相关法律法规的规定，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、降职、解雇等。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况来决定是否继续支付员工工资。例如，如果员工只是被短暂拘留，且未对公司造成实质性影响，公司可能会选择继续支付工资；但如果员工被长期拘留或逮捕，且对公司造成了较大损失或负面影响，公司可能会考虑停止支付工资或采取其他措施。
综上所述，员工因赌博被抓后的工资结算问题，需要根据劳动合同、公司规定、法律法规以及实际情况来综合考虑。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议详细查阅相关合同和规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。