当公司存在违法行为时，工资的发放及员工的维权方式可以归纳为以下几点：

1. 工资发放的基本原则：

   • 即便公司存在违法行为，如违反劳动法、劳动合同法等，其仍需按照劳动合同的约定或国家相关规定，按时足额支付员工工资。工资是员工劳动的直接回报，公司无权因自身违法行为而拖欠或克扣。

2. 面对公司违法行为时的工资维权步骤：

   • 收集证据：首先，员工应全面收集与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将用于证明公司的违法行为及员工的工资权益。
   • 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法之处，并要求补发工资及可能的赔偿。协商过程中，应保留好沟通记录，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带相关证据，并详细说明公司的违法行为及诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正或给予处罚。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足期望，员工可以进一步申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，并参与庭审，清晰阐述观点和证据。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需整理证据，撰写诉状，并积极参与庭审。如获得胜诉判决，公司仍不履行支付义务时，员工可申请强制执行。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 公司破产或解散：若公司因破产或解散等原因无法继续经营，员工的工资将作为优先受偿的债权之一。员工应及时向破产管理人或清算组申报债权，以确保自己的工资权益得到保障。
   • 公司被责令停产停业：若公司因违法行为被责令停产停业，员工在停产停业期间的工资支付问题需根据具体情况而定。一般来说，若停产停业非因员工原因造成，且员工在停产停业期间仍提供了正常劳动，公司应按劳动合同约定的标准支付工资；若员工未提供正常劳动，公司可以按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。

4. 法律建议与风险提示：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，充分利用法律武器维护自己的合法权益。
   • 员工在收集证据时，应确保证据的真实性和完整性，避免使用非法手段获取证据。
   • 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，当公司存在违法行为时，员工应首先确保自己的工资权益不受侵害，并按照上述步骤进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。