违法解除劳动合同的情况下，年假工资的发放需根据未休年假天数，按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工资，实际需额外支付200%的工资差额。以下是具体分析：

1. 违法解除与年假工资的关系
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工未休完当年应休年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。违法解除属于用人单位单方终止劳动合同的情形，不影响年假工资的折算与支付义务。

2. 年假工资的计算标准

   • 折算方法：未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
     
   • 工资标准：按职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际需额外支付200%的工资差额（例如：职工日工资为500元，未休3天年假，则需额外支付500×3×200%=3000元）。

3. 违法解除的特殊情形
   若用人单位违法解除劳动合同，除需支付年假工资外，还可能面临赔偿金（经济补偿标准的2倍）等责任。但年假工资与赔偿金是独立计算的，用人单位不得以已支付赔偿金为由拒付年假工资。

4. 实务建议

   • 职工应保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明未休年假事实及工资标准。
     
   • 若用人单位拒付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张年假工资及可能的赔偿金。
     

如有其他细节需要进一步分析（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。