您好，非常理解您现在因为亲人过世而请假却未得到批准的焦急和难过心情。针对您的情况，我想结合一个类似的法律案例来给您详细解释一下。
在这个案例中，陆云生因为父亲生病和去世，向公司申请了事假，但公司未予批准。陆云生在得知父亲去世后，还是选择回家处理丧事，之后返回公司上班。然而，公司却以他旷工为由解除了劳动合同。陆云生随后申请了仲裁，并最终通过法律途径获得了赔偿。
从这个案例中，我们可以看出几个关键点：
劳动者的合理请假需求应得到尊重：陆云生请假是因为父亲生病和去世，这是非常合理的请假原因。公司作为用人单位，在面对员工的这种突发家庭事务时，应该给予充分的尊重和理解。
用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则：虽然公司有权对员工的请假进行审批，但审批过程中应考虑到员工的实际情况和合理需求。在这个案例中，公司机械地适用规章制度，没有考虑到陆云生的特殊情况，显然是不合理的。
解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，应审慎用之：公司因为陆云生旷工而解除劳动合同，但旷工的认定需要基于合理的事实和依据。在这个案例中，法院认为陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，因此公司的解除行为是违法的。
针对您的情况，我建议您：
再次与领导沟通：向领导详细说明您的情况，包括亲人的病情、去世以及您需要处理的事务等，争取得到领导的理解和批准。
了解公司的请假制度：查看公司的请假制度，了解请假的流程、审批权限以及旷工的认定标准等，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：如果可能的话，保留与请假相关的证据，如请假条、医院证明、村委会证明等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司仍然不批准您的请假申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我想说的是，面对亲人的过世，您的心情肯定非常沉重。在这个时候，公司应该给予您更多的理解和支持，而不是机械地适用规章制度。希望您能够顺利处理好家中的事务，同时也能够维护好自己的合法权益。