针对您亲戚过世跟领导请假不同意且工资被扣的情况，我首先明确告诉您：公司这样的做法是不合理且可能违法的，您有权维护自己的合法权益。下面我从几个角度为您详细分析：
一、关于请假与工资扣除的法律规定
丧假规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为1-3天。
- 丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得无故扣除。
工资扣除的合法性：
- 如果公司未经您同意，擅自扣除您因丧假而未出勤的工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 工资是员工劳动的报酬，公司无权因非员工过错的原因（如丧假）而扣除。
二、您应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和法律依据，要求公司补发被扣除的工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如请假记录、工资条、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
- 证据是维护自己权益的关键，务必确保证据的完整性和真实性。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明公司违法行为的事实和理由。
- 劳动监察部门或仲裁机构将会对您的申请进行调查和裁决，如果公司确实存在违法行为，将会被要求补发工资并可能面临其他处罚。
三、可能的法律后果
公司补发工资：
- 如果公司被认定存在违法行为，最直接的法律后果就是需要补发您被扣除的工资。
公司面临处罚：
- 除了补发工资外，公司还可能因违反劳动法规而面临罚款、警告等行政处罚。
- 如果公司的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任（不过这种情况在丧假工资扣除方面较为罕见）。
四、温馨提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，以事实和法律为依据来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司因您请丧假而扣除工资的行为是不合理且可能违法的。您有权通过沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。