请事假扣工资，老板有可能会不同意，但这并不是绝对的，具体要看公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

首先，从法律角度来看，《劳动法》并未明确规定事假期间工资如何支付，这主要由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。因此，老板是否同意扣工资，很大程度上取决于公司的具体规定。

1. 公司规章制度明确的情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定了事假期间工资如何扣减，那么老板通常会按照规章制度来执行。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定较为模糊，老板可能会根据实际情况来决定是否扣工资，或者扣多少工资。

2. 劳动合同中有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同中特别约定了事假期间工资如何支付，那么老板应当遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中未约定，或者约定与规章制度相冲突，那么可能需要参考当地的劳动法规或者行业惯例来决定。

3. 实际操作的考虑：

   • 老板在决定是否扣工资时，可能还会考虑员工请事假的原因、频率、时长以及公司的经营状况等因素。
   • 如果员工请事假是因为紧急情况或者不可抗力因素，且平时工作表现良好，老板可能会更加宽容，不扣或者少扣工资。

综上所述，请事假扣工资老板是否会同意，并没有一个确定的答案。这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及老板的实际考虑。因此，在请事假之前，建议员工先了解公司的相关规定和政策，并与老板或人力资源部门进行沟通，以明确请事假期间的工资支付问题。