家里老人过世请假回家被开了还不给工资怎么办-李凤影律师｜法行宝

家里老人过世请假回家被开了还不给工资怎么办-李凤影律师｜法行宝

2025-06-30 婚姻家庭

首先，对于您因家里老人过世请假回家而被开除且不给工资的情况，我深感遗憾，并会尽力为您提供法律上的帮助。

关于被开除的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因家庭紧急事务（如直系亲属去世）请假是合理的，且用人单位应当给予适当的丧假。因此，若您因家里老人过世请假而被开除，这可能涉及用人单位的违法行为。
- 您可以先尝试与用人单位沟通，了解开除的具体原因，并表达您的合法权益。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
关于工资的问题：
- 根据劳动法规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。即使您因家里老人过世请假，但只要您之前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付您应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试通过书面方式（如邮件、信函等）向用人单位索要，并保留好相关证据。如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

在处理这些问题时，建议您保持冷静和理性，尽量收集并保留好所有与问题相关的证据（如劳动合同、请假记录、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

对于您提出的问题“家里有人过世不给请假怎么办”，这确实是一个涉及情感与法规的复杂问题。首先，我非常理解您此时的心情和处境，失去亲人是一件非常痛苦的事情，而在这个时候，能够陪伴家人、共同度过难关是非常重要的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。然而，在具体执行过程中，对于哪些人属于直系亲属，以及应该批几天丧假的问题，可能会产生一些争议。根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。如果您的情况并不符合上述直系亲属的范围，比如是爷爷奶奶或外公外婆等过世，那么具体的请假事宜就需要根据公司内部的规章制度或者与上级领导进行协商了。在这种情况下，您可以尝试与公司沟通，说明您与逝者的深厚感情以及请假的必要性，看是否能够争取到一些特殊的处理。另外，即使公司不同意给予丧假，您还可以考虑使用年假、事假等其他假期来安排丧事。虽然这可能会对您的工作产生一定的影响，但在家人需要的时候给予陪伴和支持，也是非常重要的。最后，我想说的是，无论公司是否给予丧假，您都有权利去处理家人的丧事并陪伴家人度过这个艰难的时刻。在处理完丧事后，您也可以与公司进行进一步的沟通，确保工作的顺利进行。同时，也希望您能够尽快调整好自己的状态，继续投入到工作中去。

结论：您有权获得应得的工资，公司以请假时间不够为由在您辞职时不支付工资的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：从法律规定角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使您因为家里老人临近过世而请假，只要请假手续符合公司规定或者属于合理事由，公司不能随意克扣工资。特殊情况请假权益：对于员工因直系亲属等重大情况请假，这属于人之常情，公司应当给予理解和支持。而且法律并没有规定因为请假就可以不支付工资，除非您的请假行为严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定和公示的。但即便如此，公司也只能对超出合理范围的请假部分按照规定处理，而不能完全不支付工资。从应对措施角度与公司协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，向他们说明家里老人的实际情况以及自己请假的原因和合理性，要求公司按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来维护自己的合法权益。这些证据包括劳动合同，它可以证明您与公司之间的劳动关系以及工资标准；工资条，能显示您之前的工资发放情况；请假申请单或者相关证明材料，证明您请假是因为家里老人临近过世这一特殊情况；以及与公司沟通协商的记录等。申请劳动仲裁：准备好证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确写明您的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，配合庭审，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

面对您因请假回家而遭遇不发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的问题。为了维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：一、先弄清楚原因和法律依据确认请假类型和工资规定：您需要回顾一下公司的员工手册、规章制度或者劳动合同，看看里面对于不同类型请假（比如病假、事假、年假等）的工资是怎么规定的。同时，您也可以对照一下《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，确保自己的权益有法律支持。比如，病假期间，公司应该按照规定支付病假工资或者疾病救济费，这个金额不能低于当地最低工资标准的80%。如果是法定假期，比如年休假、婚假等，公司应该按照正常出勤来支付工资。和公司沟通：接下来，您可以和直接上级或者人力资源部门沟通一下，确认一下工资没发是不是真的因为请假，还是因为公司财务状况、误操作等其他原因。二、尝试在公司内部解决协商沟通：如果确认是因为请假被扣了工资，而且您觉得这个扣法不符合公司规定或者法律法规，那您可以尝试和上级或者人力资源部门协商一下，看看能不能找到一个解决方案，比如调休、补班或者其他形式的补偿。收集证据：在协商的过程中，您一定要准备并保留好所有相关的证据，比如劳动合同、请假申请和审批记录、工资条或者银行工资发放记录、工作记录等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。三、如果公司内部解决不了，就寻求外部援助向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉的时候，您要带上相关证据材料，详细描述一下投诉事项。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是拒绝支付工资，那您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，您要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。然后等待开庭审理和裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果还是不服，那您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：面对因请假而不发工资的情况，您一定要保持冷静和理性。先弄清楚原因和法律依据，然后尝试在公司内部解决。如果公司内部解决不了，就及时收集证据并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。必要时，您还可以提起诉讼。在整个过程中，依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：面对用人单位拖欠工资导致无法回家的困境，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决，同时可申请法律援助降低维权成本。以下是具体分析：一、核心前提与场景分析您当前处于用人单位拖欠工资，且因经济受限无法返乡的困境。根据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权通过法律手段追讨工资并主张赔偿。二、具体解决路径协商解决操作方式：与用人单位直接沟通，要求其出具书面欠薪证明（如欠条、工资条、考勤记录等），并明确还款期限。法律依据：《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。注意事项：协商时建议录音或留存书面沟通记录，避免口头承诺无证据。投诉举报操作方式：向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉，提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求其介入调查并责令用人单位限期支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可加付赔偿金。注意事项：投诉后需跟进处理进度，若用人单位仍不履行，可要求劳动监察部门出具《劳动保障监察限期整改指令书》作为后续仲裁或诉讼的证据。申请劳动仲裁操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）及加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。注意事项：仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内申请；仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。提起诉讼操作方式：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，主张工资、经济补偿金及赔偿金。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可向法院申请执行。注意事项：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决；若用人单位存在恶意欠薪行为（如隐匿财产、转移资产），可同时向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年以下有期徒刑）。申请法律援助操作方式：若经济困难无力承担律师费，可向当地法律援助机构申请免费法律援助，由律师协助处理仲裁或诉讼事宜。法律依据：《法律援助条例》第十条规定，公民因经济困难没有委托代理人的，可向法律援助机构申请法律援助，包括请求支付劳动报酬等事项。注意事项：需提供经济困难证明（如低保证、失业证等），具体标准由当地政府规定。三、临时救济措施若因欠薪导致无法返乡，可尝试以下方式缓解困境：向亲友借款：明确还款计划，避免因欠薪问题扩大人际矛盾；联系当地工会或社区：部分地区工会或社区会提供临时救助或协助维权；申请预支工资：若与用人单位关系尚可，可协商预支部分工资用于返乡。温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生冲突；所有沟通均需留存证据（如录音、聊天记录、书面文件等），以便后续主张权利。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：针对您“请假多了被开除不给工资”的情况，首先需要明确的是，公司因您请假多而开除您，这一行为是否合法，以及公司是否应支付您工资，都取决于具体的法律规定和实际情况。以下我将从多个角度为您详细分析。一、公司开除行为的合法性请假制度与规章制度：公司通常会有内部的请假制度，规定员工请假的流程、审批权限以及请假过多的后果。如果您的请假行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司有权依据规章制度对您进行处理。但公司不能仅凭“请假多”这一主观判断就随意开除员工。如果公司的规章制度中没有明确规定请假多少天可以开除，或者该规定本身不合法、不合理，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。劳动合同与法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司无法证明您的请假行为严重违反了公司的规章制度，或者无法证明您的行为给公司造成了重大损失，那么公司的开除行为可能缺乏法律依据。二、公司是否应支付工资工资支付义务：无论公司是否开除您，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定。如果公司未支付您工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。工资计算与支付方式：工资的计算应基于您的实际出勤天数和约定的工资标准。如果公司因您请假而扣减工资，应确保扣减的金额和方式符合公司的规章制度和法律规定。如果公司未支付您工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、您的应对策略收集证据：保留好您的请假记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明您的权益。与公司协商：尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付您工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行申请和答辩。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。最后建议：面对公司因请假多而开除您且不给工资的情况，您不必过于慌张。首先明确公司的行为是否合法，然后收集好相关证据材料，尝试与公司协商解决；协商无果的，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不给因家里老人生病而请假的员工批准假期，这种做法可能违反法律规定，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下从不同角度详细分析：从法律规定角度病假相关权益：如果老人属于员工直系亲属（一般包括父母、配偶、子女，部分地区规定可能包含祖父母、外祖父母等），员工因直系亲属生病需要照顾而请假，在一定情况下可视为合理事由。虽然我国法律没有明确规定员工因照顾直系亲属生病必须给予特定假期，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关精神，企业应当考虑员工的实际情况给予人性化的处理。如果员工本身也因照顾老人而生病，那么员工依法享有医疗期，在医疗期内企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。年休假、事假等规定：员工还可以考虑使用年休假来照顾老人。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有权自主安排年休假时间，在不影响公司正常生产经营的情况下，公司应当批准。如果年休假不够或者不符合使用年休假条件，员工还可以请事假。事假通常由企业根据自身规章制度进行审批，但企业的规章制度应当合理合法，不能完全剥夺员工请事假的权利。如果公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能违反法律规定。从应对措施角度与公司协商：员工可以先与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明家里老人的病情以及自己需要请假照顾的紧迫性和必要性。提供相关的医疗证明，如老人的病历、诊断书等，以增加说服力。在协商过程中，尽量提出合理的请假时长和后续的工作安排方案，例如在请假期间通过远程办公等方式完成部分工作任务，减少对公司的影响。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，对于企业违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如请假申请记录、与公司的沟通记录、老人的医疗证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据材料。从注意事项角度保留证据：在整个过程中，员工要注意保留好各种证据，如请假申请、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、老人的医疗证明等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。遵守公司规章制度：虽然公司拒绝请假的行为可能不合理，但员工在请假时也应尽量遵守公司的规章制度。按照公司规定的流程提交请假申请，避免因程序问题给自己带来不必要的麻烦。如果公司的规章制度存在不合理之处，员工可以在后续的维权过程中提出异议。

核心结论：您因家里有事请假后无法返回工作，厂里因此不发工资，这种情况需要分情况来处理，您可以根据实际情况采取相应措施。请假程序合法合规的情况：如果您请假时已经按照厂里的规章制度，履行了合法的请假手续（比如提前提交了书面请假申请，并且得到了上级的批准），那么厂里不能因为您无法返回工作就拒绝支付工资。在这种情况下，您可以先与厂里进行协商，明确告知他们您的请假是合法的，要求他们按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请假程序存在瑕疵或未获批准的情况：如果您请假时没有按照厂里的规定履行请假手续，或者请假申请没有得到上级的批准，那么您可能构成旷工。但是，即使如此，厂里也不能完全不发工资，而是应该根据您实际工作的天数来支付相应的工资。在这种情况下，您同样可以先与厂里进行协商，说明自己的实际情况，争取得到一定的工资支付。如果协商不成，您也可以考虑通过法律途径来解决，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要做好可能因旷工而承担一定责任的准备。厂里存在恶意拖欠工资的情况：如果您确认自己的请假和返回工作的情况都符合厂里的规定，但厂里仍然以各种理由拒绝支付工资，甚至存在恶意拖欠的行为，那么您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。额外建议：在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，比如请假申请、批准文件、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

给亲人打工却不给工资，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并提供一些建议。首先，尽管是亲人关系，但劳动关系中的权利义务仍然受到法律的保护和约束。如果亲人拖欠你的工资，你可以按照以下步骤来处理：尝试协商：与亲人进行心平气和的沟通，明确表达你付出劳动应当获得报酬的立场，要求支付工资。在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令亲人支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在投诉仍无法解决问题的情况下，你可以收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法裁决，要求亲人支付工资。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法律诉讼：若仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者亲人拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自身的合法权益，确保能够拿到应得的工资报酬。在处理这个问题的过程中，有几点需要注意：保持冷静和理性：尽管是亲人关系，但也要保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式。保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有足够的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。了解法律程序：在处理过程中，你需要了解相关的法律程序和时间节点，以便在合适的时候采取合适的行动。希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

结论前置：针对您生病请假后被用人单位开除且不给工资的情况，您有权要求用人单位支付工资并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。以下是从不同角度的详细分析：一、用人单位是否应支付工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 分析：您因生病请假，这是合法的休息权利，用人单位无权因此克扣或拖欠您的工资。如果用人单位未支付您请假期间的工资，这违反了上述法律规定，您有权要求用人单位支付。二、用人单位开除您的合法性法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形通常与劳动者的行为或能力有关，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。第四十二条则明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。分析：如果您处于医疗期内，用人单位无权仅因您生病请假而开除您。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资计算。三、您的维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付工资和可能的赔偿金。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、具体操作建议收集证据：保留好请假条、工资条、劳动合同等证据，以证明您的请假情况和用人单位未支付工资的事实。咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师（即我，胡语桐律师）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。及时行动：劳动争议有时效性，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。最后，面对这种情况，您不必过于担心，法律会保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

结论：老人遇到工资不给付的情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：协商解决尝试友好沟通：老人可以先与拖欠工资的单位或个人进行友好协商，明确表达自己对于工资支付的诉求和期望的时间节点。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵，以平和的态度说明自己的困难和需要工资的紧迫性。例如，老人可以这样说：“我年纪大了，就靠这点工资维持生活，希望你们能尽快把工资给我结了。” 保留协商证据：如果协商过程中有达成一些口头协议，老人可以尝试通过录音等方式保留证据，以防后续对方反悔。同时，如果协商后对方出具了书面的还款计划或承诺书等，要妥善保存，这些文件在后续维权过程中可能会起到重要作用。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果老人与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资，老人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。投诉时，老人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。向其他相关部门反映：如果老人是为个体工商户或个人工作，拖欠工资的情况可以向当地的市场监管部门、行业协会等相关部门反映，寻求帮助和支持。这些部门可能会根据自身职责，协调解决工资拖欠问题。申请劳动仲裁确定仲裁请求：老人可以根据自己的实际情况，确定具体的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。在提出仲裁请求时，要明确计算依据和金额，并提供相应的证据支持。例如，如果要求支付经济补偿金，要按照相关法律法规的规定，结合自己的工作年限和工资水平进行计算。准备仲裁材料：老人需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等，要确保证据的真实性、合法性和关联性。提交仲裁申请：老人将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，老人要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供证据，陈述事实和理由。提起诉讼准备诉讼材料：如果老人对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于仲裁范围，老人可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料与劳动仲裁时类似，但要更加充分和完整，以支持自己的诉讼请求。选择管辖法院：根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。老人可以根据自己的实际情况，选择合适的法院提起诉讼。参与诉讼过程：法院在受理案件后，会安排开庭审理。老人要按时参加庭审，在庭审中要遵守法庭纪律，如实陈述事实和理由，提供证据，进行辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果老人对判决结果不满意，可以在法定期限内提起上诉。

结论前置：针对您“上班请假家中有事不回去上班了工资不给开”的情况，您有权要求公司支付相应工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否请假，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。请假与工资支付的关系：请假本身并不构成公司拒绝支付工资的理由。除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该约定合法有效，否则公司无权因请假而扣减或拒绝支付工资。在您的情况下，如果请假是出于合理原因（如家中有事），并且您已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司应当支付您请假期间的工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。维权途径：向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监察，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。行动建议：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

公司以请假奔丧为由开除员工属于违法行为，员工可依法维权。具体分析如下：从劳动合同解除的合法性角度根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、刑事犯罪等）。员工因直系亲属去世请假奔丧属于合理事由，若员工已履行请假手续（如提交死亡证明、亲属关系证明等），公司无权以“旷工”或“违反规章制度”为由解除合同。若公司未提供合法解除依据，则构成违法解除，需承担法律责任。从劳动者权益保护角度根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假条例》相关精神，劳动者在法定情形下（如直系亲属死亡）享有丧假权利。虽国家未统一规定丧假天数，但地方性法规（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）通常明确1-3天丧假，且用人单位应予以批准。若公司拒绝请假或以请假为由开除，涉嫌侵犯劳动者基本权益。从维权路径角度协商：可要求公司出具书面解除通知，明确解除理由，并主张继续履行合同或赔偿；投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限），或要求恢复劳动关系。证据准备：需收集劳动合同、请假记录、亲属死亡证明、公司解除通知等材料。从特殊情形角度若员工未履行请假手续或请假天数严重超出合理范围（如地方规定3天但请假10天），公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。但即便如此，公司需证明规章制度已公示且内容合法，否则仍可能被认定为违法解除。建议行动步骤：立即要求公司出具书面解除证明；整理请假记录、亲属死亡证明等证据；向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如有进一步细节需分析（如公司规章制度内容、请假流程等），可直接向我咨询。

您有权通过法律途径维权，公司以“请假未准擅自离岗”为由开除您亲戚的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，具体维权步骤及法律依据如下：一、先确认公司解除劳动合同是否合法看公司规章制度是否合法有效公司若以“旷工”为由开除员工，需满足两个条件：规章制度中明确规定“旷工X天属于严重违反公司制度，可解除劳动合同”；该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已公示或告知员工（如签字确认、培训记录等）。若公司无法证明制度合法，则解除行为违法。看“请假未准擅自离岗”是否构成“旷工” 若您亲戚已按公司流程提交请假申请（如书面、系统申请），且请假事由符合法律规定（如直系亲属去世属“事假”合理范围），公司未批准但未说明合理理由（如生产无法暂停等），员工因紧急情况离岗的，不构成主观故意旷工。若公司明知员工亲属去世仍拒绝请假，可能涉嫌侵犯员工“基本人权”（如奔丧是传统伦理需求），此时解除合同更显不合理。二、维权步骤：分阶段主张权利与公司协商先与公司沟通，要求出具书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由。若公司拒绝协商或态度强硬，可直接进入下一步。申请劳动仲裁向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：确认公司解除行为违法；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）；补发离职前未结清的工资、加班费等（如有）。需准备证据：请假记录、亲属死亡证明、公司解除通知、工资流水等。提起诉讼（若仲裁败诉或不服结果）对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉，流程与仲裁类似，但法院判决更具强制力。三、关键提醒：避免“自证过错” 离岗后尽快补交请假材料（如事后补充亲属死亡证明、情况说明等），证明离岗事由的合理性；不要在离职文件上签字确认“自愿离职”或“承认旷工”，否则可能丧失维权主动权；保留与公司沟通的记录（如微信、邮件、录音等），作为证据使用。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据具体细节（如请假流程、公司制度内容等）为您制定更详细的维权方案。

核心结论：不能因要不到工资就将老人放下（遗弃或置之不理），这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪，同时要不到工资应通过合法途径解决。关于要不到工资的合法解决途径协商解决：可以先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己对于工资支付的诉求，了解雇主不支付工资的原因，看是否能够达成一个双方都能接受的支付方案，比如分期支付等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们会根据具体情况责令用人单位限期支付工资。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然不履行裁决，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位拒不执行法院判决，还可以申请法院强制执行。关于将老人放下的法律风险民事责任：如果将老人放下（遗弃或置之不理），导致老人受到人身伤害或者财产损失，作为老人的监护人或者相关责任人，可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老人因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。行政责任：如果这种行为违反了相关的行政管理规定，可能会受到行政处罚。例如，如果老人的情况涉及到社会救助等方面，相关行政部门可能会对责任人进行警告、罚款等处罚。刑事责任：在极端情况下，如果将老人放下（遗弃）的行为情节恶劣，可能构成遗弃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

如果请病假不给工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：核查公司规章制度与劳动合同首先需确认公司是否在《劳动合同》或《员工手册》中明确规定了病假工资的支付标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司制度或合同中未明确约定，则默认适用法定标准；若公司制度违法（如完全不支付病假工资），则该条款无效。与公司协商或申请劳动仲裁协商：可先与公司人事或上级沟通，要求按法律规定支付病假工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交证据包括：劳动合同、病假证明（如医院诊断书、病假条）、工资条、沟通记录等。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。向劳动监察部门投诉若公司存在恶意拖欠病假工资的行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网举报）。监察部门会介入调查，并责令公司限期支付；逾期不付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。特殊情形处理医疗期届满后：若劳动者医疗期满仍不能工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方规定）。未缴社保导致无法报销：若公司未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受医保待遇，可要求公司赔偿医保应报销部分的损失。行动建议：立即收集病假证明、工资条等证据；优先与公司协商，明确诉求（如补发病假工资、修改制度）；若协商失败，1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起算）；过程中避免旷工或违反公司其他规定，以免公司以“严重违纪”为由反诉。如有进一步细节（如公司具体规定、病假时长等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

面对老人打工却遭遇老板不发工资的情况，这确实是一个令人担忧的问题。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来合法、有效地维护老人的权益：一、与老板进行友好协商首先，建议老人或其家属尝试与老板进行直接沟通。可以通过电话、微信或者面对面交谈的方式，冷静、明确地表达对工资支付的期望和要求。在沟通过程中，了解拖欠工资的具体原因，如果是因为公司资金周转等暂时性的困难，可以尝试与老板协商确定一个合理的支付时间。同时，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，那么接下来可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉的方式有多种，可以拨打投诉举报电话、通过网络平台或者直接前往劳动监察大队的办公地点进行。在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明老人与用人单位之间存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，那么老人或其家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。同时，还需要提供相关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，则会进行仲裁裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理之日起45日内作出，如果案情复杂，可能会延长15日。四、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，那么老人或其家属可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状和相关证据材料，并做好充分的准备，包括收集更多的证据、聘请律师等。法院在受理后，会安排开庭审理，老人或其家属需要遵循法院的程序和要求，积极举证、质证，以维护自己的合法权益。重要提示：在整个维权过程中，保留所有与工作和未支付工资有关的证据是至关重要的。这些证据将是维护老人权益的有力支持。同时，如果老人或其家属对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议随时咨询专业的法律人士，以获取更具体的建议和支持。希望以上步骤能够帮助老人有效维护自己的工资权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：公司以请假不批准为由不发工资的行为是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益保护劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司以请假为由拒绝支付工资，侵犯了您的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。特定假期工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您请的是这些法定假期，公司更无理由扣发工资。二、维权途径与步骤与公司协商解决：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。在沟通过程中，保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和批准记录等，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。了解法律法规：熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益和维权途径。保持冷静与理性：面对公司的不合理行为，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，而是依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保护。总结与建议：公司因请假不发工资的行为明显违反法律法规，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据、了解并熟悉相关法律法规是关键。希望您能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：家里人过世请假，如按规定请丧假，通常不会扣工资。但具体规定可能因地区、单位性质及规章制度而有所不同。法律与政策解析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为丧假期间工资照发提供了坚实的法律保障。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 丧假天数与适用条件：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。丧假期间的工资发放标准：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。丧假日工资的计算方式为：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日）。企业规定与灵活性：企业在不违反法律法规的前提下，可在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。若职工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理，此时可能根据单位规定扣发相应工资。地区与单位差异：具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。例如，有的地方将丧假的适用范围扩大到了职工的岳父母、公婆等亲属。总结与建议了解单位规定：在请丧假前，建议职工详细了解所在单位的相关规定，包括请假程序、天数、工资待遇等，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。保留相关证据：如需请丧假，建议职工保留好相关证据，如亲属死亡证明、请假条等，以备不时之需。依法维权：若用人单位在丧假期间扣发工资，职工首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。