首先，老板在员工工作三天后以不合适为由拒绝支付工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使老板认为员工不合适，也不能作为拒绝支付已工作时间的工资的理由。
   • 同时，如果双方没有签订书面劳动合同，但员工实际上已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位仍然需要按照约定或国家相关规定支付工资。

2. 你的权益：

   • 你有权要求老板支付你这三天工作的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，并指出其拒绝支付工资的不合法性。

3. 解决方案：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理此事。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择通过法律途径起诉老板，要求其支付工资并承担相应的法律责任。

4. 预防建议：

   • 在未来找工作时，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
   • 如果遇到类似的情况，要及时保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总之，老板不能因为你工作了三天就以不合适为由拒绝支付工资。你有权要求支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。