面试过程中，用人单位扣押证件的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中扣押劳动者证件的行为。

法律后果

如果用人单位在面试过程中扣押了你的证件，这种行为不仅违反了法律规定，还可能给你带来不必要的麻烦和风险。例如，证件被扣押可能导致你无法及时办理其他重要事务，或者证件被不法分子利用进行违法活动。同时，用人单位也可能因此面临法律责任，包括被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

应对建议

1. 明确拒绝：在面试过程中，如果用人单位要求扣押你的证件，你应该明确拒绝，并告知对方这种行为是违法的。
2. 保留证据：如果用人单位坚持扣押你的证件，你应该尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
3. 及时投诉：如果用人单位扣押了你的证件并拒绝退还，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并保护你的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位扣押证件是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作需要要求劳动者提供特定的证件或资料进行备案或审核。然而，即使在这种情况下，用人单位也应该在劳动者提供证件后及时归还，并妥善保管，不得随意扣押或滥用。

总结来说，面试过程中用人单位扣押证件的行为是违法的，你应该明确拒绝并保留相关证据以便维权。如果遇到这种情况，不要慌张，及时寻求法律帮助和支持。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。