面试证件造假是犯法的。具体分析如下：

1. 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位发现员工在求职过程中提供虚假信息，如面试证件造假，可能会导致劳动合同无效。此外，这种行为被视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同，员工可能因此失去工作，并面临经济损失。

2. 行政处罚：如果面试证件造假行为涉及伪造或使用伪造的证件、证明文件，依据《治安管理处罚法》，造假者可能面临行政处罚，包括拘留和罚款。这不仅对个人的生活造成直接影响，还可能影响其家庭和社会关系。

3. 职业发展影响：面试证件造假一旦被发现，几乎会对个人的职业生涯产生无法逆转的影响。失去当前工作的同时，未来求职时也可能因诚信问题受到质疑，甚至在行业内被列入黑名单，导致寻找新工作的难度加大，影响个人的职业发展和收入水平。

综上所述，面试证件造假不仅违反法律法规，还可能对个人职业生涯造成严重后果。因此，建议求职者在面试时务必提供真实、有效的证件和信息，以维护自己的合法权益和职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。